Разработка профиля вакансии совместно с руководителями подразделений.
Публикация вакансий на сайтах поиска работы и прочих ресурсах.
Активный поиск и привлечение кандидатов различного уровня сложности по заданным критериям.
Проведение телефонных и очных интервью, первичная оценка кандидатов.
Анализ и выявление профессиональных и личностных качеств потенциального кандидата, а также соответствия заявленной информации в резюме, сбор и анализ информации с прежних мест работы.
Участие в процессе адаптации сотрудников.
Полное сопровождение кандидатов на протяжение всего процесса найма, активное взаимодействие с руководителями структурных подразделений при подборе сотрудников.
Ведение отчетности о проделанной работе.
Мониторинг рынка специалистов.
Координация учебного процесса (планирование тренингов, командообразующих мероприятий, корпоративов).
Требования:
Высшее образование, повышение квалификации по программе "Управление персоналом", психология (желательно).
Готовность работать в режиме многозадачности, качественно выполнять работу в сжатые сроки.