Менеджер по подбору персонала

Ищешь не просто работу, а место, где ценят вклад, дают зарабатывать и развиваться? Тогда добро пожаловать в ООО «КБГ» — компанию, где стабильность и рост идут рука об руку с командной атмосферой.

Мы — лидеры в сфере поставок нерудных материалов и вывоза строительных отходов по Москве и области. Более 20 лет работаем как швейцарские часы — надежно, стабильно и с размахом. Наши материалы лежат в основе таких объектов, как Сколково, набережная Тараса Шевченко и ГВКГ им. Бурденко.

Что мы предлагаем?

• Конкурентный уровень заработной платы: в среднем от 90.000 рублей до 120.000 на руки, состоящий из фиксированной окладной части (от 70.000 рублей на руки) и мотивации за каждого нанятого сотрудника;

• График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00, работа в уютном, полностью оборудованном офисе;

• Годовая премия;

• Дружный, поддерживающий коллектив;

• Лояльное руководство и возможность внедрения любых интересных инициатив;

• Удобное расположение: Москва, м. Улица Горчакова, (5 минут пешком от метро).

Почему еще с нами хорошо?

• У нас стабильная заработная плата без единого дня задержки, что в современных реалиях очень важно;
• Отсутствие постоянной текучки, 80% коллектива работает с момента основания компании;
• Компенсация расходов на мобильную связь.

Чем Вы будете заниматься?

Осуществление подбора персонала в компанию:

• Формирование портрета кандидата;
• Анализ рынка труда;
• Написание продающих вакансий и работа с откликами (в основном HH.ru, Avito);
• При необходимости активный поиск кандидатов (холодный поиск, все ресурсы предоставляются);
• Проведение телефонных интервью и очных собеседований и предоставление адресной обратной связи по соискателям нанимающим менеджерам;
• Построение эффективной HR-функции: выстраивание процессов рекрутинга, онбординга, оценки и обучения, развитие системы мотивации и внутренних коммуникаций;
• Разработка и реализация обучающих программ, положений и должностных инструкций, сопровождение сотрудников на всех этапах профессионального роста, внедрение наставничества.

Чего мы ожидаем?

• Опыт работы в должности рекрутера/менеджера по подбору персонала от 6 месяцев;
• Опыт холодного поиска кандидатов;
• Грамотная устная и письменная речь;
• Энергичность, высокий уровень эмпатии, проактивность.

Если Вам важно работать в компании, где ценят вклад, дают пространство для инициативы и обеспечивают стабильность — будем рады познакомиться!