Менеджер по подбору и адаптации персонала (государственная гражданская служба)

МИУДОЛ – федеральный центр компетенций в сфере управления проблемным долгом. Мы выстраиваем гипотезы и разрабатываем решения, которые задают новые стандарты в работе с проблемной задолженностью: от мониторинга деятельности налоговых органов до сопровождения сложных процедур банкротства и реструктуризации долга, а также реализуем масштабные проекты.

Наш секрет успеха – команда экспертов, которые ежедневно работают над созданием системных решений. Мы создаем среду для роста, где каждый сотрудник может реализовать свой потенциал и влиять на ключевые процессы в сфере управления долгом.

Сейчас мы ищем Менеджера по подбору и адаптации персонала, который поможет нам находить и удерживать лучших экспертов для решения амбициозных задач.

Почему это интересно?

• Вы будете закрывать вакансии для проектов, которые меняют систему работы с проблемным долгом в России
• Получите уникальный опыт подбора в специфической предметной области
• Сможете реализовать собственные инициативы по развитию HR-процессов

Обязанности:

Подбор персонала

• Поиск и привлечение кандидатов через различные каналы (hh.ru, SuperJob, профессиональные сообщества в соцсетях и мессенджерах)
• Отработка входящих откликов: первичный скрининг резюме, оценка соответствия требованиям вакансии
• Проведение телефонных и онлайн-собеседований для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов
• Организация и проведение очных собеседований с руководителями подразделений
• Ведение переговоров с кандидатами по условиям трудоустройства и сопровождение согласовательных процедур до назначения на должность

Адаптация новых сотрудников

• Участие в реализации программ адаптации для новых сотрудников
• Проведение вводных ознакомительных мероприятий
• Координация работы Бадди-наставников для новых сотрудников
• Мониторинг процесса адаптации, проведение промежуточных встреч с новичками

Организационная работа

• Ведение отчетности по процессу подбора (воронка кандидатов) и адаптации персонала
• Подготовка отчетов по ключевым показателям эффективности подбора
• Поддержание актуальной базы данных кандидатов
• Участие в организации и проведении корпоративных мероприятий (тимбилдинги, праздники, обучающие мероприятия)

Требования:

• Высшее образование (желательно в области управления персоналом, психологии или смежных областях)
• Опыт работы в подборе персонала от 1 года (знание полного цикла рекрутинга)
• Знание современных методов поиска и оценки кандидатов
• Опыт реализации программ адаптации персонала
• Навыки работы с HR-системами и базами данных
• Отличные коммуникативные навыки и умение вести переговоры
• Грамотная устная и письменная речь

Личные качества

• Инициативность и способность предлагать новые идеи
• Умение выстраивать эффективные взаимоотношения с заказчиками и кандидатами
• Гибкость, лояльность и умение находить общий язык с разными людьми
• Уверенное владение Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint), E-Staff (желательно)
• Организованность, ответственность и нацеленность на результат

Мы предлагаем:

• Интересные задачи и возможности для профессионального роста
• Фиксированная ЗП, обсуждается индивидуально (зависит от опыта и уровня компетенций) + финансовый рост за результаты (премии, KPI)
• Комфортные условия труда; удобное расположение офиса в шаговой доступности от м. Красные ворота (5 мин.)
• Ежегодный отпуск 30 календарных дней + отпуск за выслугу и ненормированный рабочий день; + 1 дополнительный ресурсный день в квартал
• Содействие в устройстве ребенка в детский сад, школу
• Социальный пакет, включающий возможность прикрепления к ведомственной поликлинике, льготные путевки в ведомственные санатории
• График работы 5/2; Ненормированный рабочий день
• Оформление в соответствии с 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Станьте частью команды, которая создает новые стандарты в управлении долгом на Федеральном уровне!