Начальник отдела труда и заработной платы

Крупная компания в поисках Начальника отдела труда и заработной платы.

Обязанности:

• Мониторинг и анализ рынка труда и заработной платы по регионам РФ;
• Методология формирования бюджета по труду Общества, прогнозирования расходов на оплату труда, проведения план-факторного анализа;
• Управление структурой фонда оплаты труда предприятия, составление матриц оплаты труда (в т.ч. региональных);

• Моделирование штатного расписания Общества по структурным подразделениям и филиалам;

• Контроль за целевым расходованием Фонда оплаты труда работников предприятия;
• Разработка плановых карт КПЭ, сбор и оценка фактических данных для выплаты премии по итогам достижения КПЭ;

• Сбор, оценка показателей для выплаты оперативных, разовых, проектных и иных видов премий;

• Обеспечение ведения учета показателей по труду, составление установленной отчетности;

• Автоматизация процессов формирования отчетности по труду, бюджетирования и прогнозирования затрат на оплату труда;

• Администрирование процессов страхования работников Общества (ДМС, добровольное страхование от несчастных случаев и болезней);

• Опыт работы в аналогичной должности не менее 7 лет.

  Действующие нормативные, инструктивные, методические документы и законодательные акты Российской Федерации всех уровней в области трудового законодательства.

• Опыт работы в строительной сфере будет преимуществом.

• Знание системы и формы нормирования и оплаты труда, порядка формирования матриц оплаты, методов планирования и расходования ФОТ.

• Опыт начисления и вылаты заработной платы и страховых взносов;

  ДМС и страхование от несчастных случаев и болезней; Успешный опыт прохождения проверок СФР.

• Знание и навык работы в программных продуктов линейки 1С (Бухгалтерия 8.3, ЗУП), Excel, справочно-правовые системы.

• Личностные качества: системность, стрессоустойчивость, аналитический склад ума, готовность к работе в условиях многозадачности. Ответственность, нацеленность на результат, коммуникабельность, добросовестность, порядочность.

• Пятидневная рабочая неделя.

• Ненормированный рабочий день (+3 дня к ежегодному отпуску).

  ДМС после испытательного срока (З месяца).

• Наличие годовой премии по результатам работы за год.

• Возможность обучения в корпоративном университете.

• Непосредственное подчинение - Исполнительному директору.