Эксперт по вознаграждению и социальной политике

Вакансия открыта в ООО «УК Полюс». Это единый методологический и управленческий центр Группы Полюс, лидера золотодобывающей отрасли России.

Обязанности:

• Контроль ведения штатного расписания в соответствии с изменениями организационной структуры;

• Оценка должностей Компании (присвоение должности в соответствии с корпоративной методологией грейда/уровня; определение условий оплаты труда при вводе в штатном расписании новой должности или изменении существующей);

• Администрирование системы оплаты труда и социальных льгот (согласование предложения о работе на прием/перевод сотрудников в части условий оплаты труда; разработка и согласование ЛНА Компании в части политики оплаты труда и социальных льгот; методологическая и консультационная поддержка руководителей структурных подразделений по вопросам оплаты труда и социальной политики);

• Подготовка информации по вопросам оплаты и организации труда работников Компании для предоставления в государственные контролирующие и надзорные органы в соответствии с запросами;

• Администрирование информации о графиках работы и режимах труда в Компании (разработка графиков работы и контроль их изменения; разработка режимов рабочего времени и контроль их изменения; внесение графиков работы в АСУП);

• Методологическое участие в доработке программного обеспечения (оптимизация и автоматизация процессов) с учетом требований законодательства;

• Подготовка информации для бюджетирования ФОТ.

Требования:

• Законченное высшее образование по одному из направлений: управление персоналом, экономика, экономика труда;
• Опыт работы от 3-х лет в компенсациях и льготах;
• Отличное знание трудового законодательства РФ, особенно в части оплаты труда, гарантий и компенсаций, в том числе для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
• Опыт работы в территориально распределенных производственных компаниях с общей численностью от 3 тыс. человек, желательно в головном офисе/управляющей компании;
• Опыт работы с вахтовым методом организации труда будет преимуществом;
• Опыт оптимизации, внедрения и администрирования систем оплаты труда и социальных программ, в т.ч. расчета премий на основании показателей эффективности;
• Опыт проведения самостоятельной оценки должностей, администрирования системы грейдов в производственных компаниях;
• Умение выстроить эффективные коммуникации с работниками всех уровней, в том числе аргументированного изложения своей точки зрения и убеждения, умение договариваться, открытость к изменениям и другим точкам зрения;
• Знание ПО: Excel – intermediate (сводные таблицы, сложные формулы, диаграммы и т.д.); Power Point, Word, Visio, 1С ЗУП (АСУП) – уверенный пользователь;

• Аналитическое мышление;

• Умение работать с большим объемом данных.

Условия:

• Официальная заработная плата, годовые бонусы и ежегодная индексация;
• Забота о здоровье сотрудников в рамках медицинского обслуживания по программе ДМС, включая услуги стоматолога;
• Компенсация стоимости питания;
• Комфортный современный офис.