Инспектор по контролю за приборами учета (работа с населением)

Нижний Новгород, улица Политбойцов, 21а

Описание вакансии

АО "Нижегородский водоканал" - одно из крупнейших предприятий страны в сфере водоснабжения и водоотведения. Работа у нас - это стабильность, возможность получения интересного опыта, реализации профессиональных навыков и построения собственной карьеры.

Если ты начинающий специалист без опыта и хочешь начать карьеру и развиваться в крупной компании, то мы ждем тебя в нашу команду!

Обязанности:

Проводить обследование жилых помещений при заключении договоров, изменении параметров предоставления услуг и по обращениям абонентов с составлением актов;
Проводить обследование с целью выявления самовольного присоединения и самовольного пользования системами водоснабжения и водоотведения с составлением актов;
Проводить обследование узлов учета, проверять техническую документацию, осуществлять допуск узла учета к эксплуатации и ввод в эксплуатацию индивидуальных приборов учета;
Проводить контрольную съемку показаний индивидуальных приборов учета с составлением актов;
Проводить обследование жилых помещений для составления акта о технической возможности/невозможности установки индивидуальных приборов учета;
Обеспечивать ввод информации в программное обеспечение по результатам проводимых обследований объектов абонентов.

Требования:

Среднее или высшее техническое образование;
Уверенное владение ПК: MS Office;
Хорошие коммуникативные навыки;
Ответственность‚ внимательность.
Рассмотрим выпускников вузов профильного направления подготовки БЕЗ ОПЫТА РАБОТЫ.

Мы предлагаем:

работа в крупной стабильной компании с возможностью карьерного и профессионального роста и развития;
рабочее место по адресу: ул.Политбойцов, 21а;
пятидневная рабочая неделя, понедельник-четверг с 8:00 до 17:00, в пятницу с 8:00 до 16:00;
оформление согласно ТК РФ (оплата листов нетрудоспособности, ежегодный оплачиваемый отпуск);
официальная стабильная заработная плата (выплаты 2 раза в месяц, ежегодное повышение заработной платы);
расширенный социальный пакет (ДМС, программы награждения сотрудников за достигнутые результаты, программы материальной помощи);
дополнительные меры материального стимулирования работников, активно участвующих в жизни компании;
система наставничества, обучение необходимым навыкам и адаптация в Обществе;
развитая корпоративная культура (спортивные мероприятия, команды по волейболу и футболу, волонтерские проекты, турслеты, совет молодежи и др.);
подарки на Новый год и путевки в оздоровительные лагеря для детей работников