Ведущий юрисконсульт (по судебно-претензионной и закупочной работе)

• Договорная работа: правовая экспертиза договоров, контрактов (договоры поставки, договоры оказания услуг, договоры аренды, трудовые договоры и пр.). Рассмотрение договоров контрагентов и составление протоколов разногласий к ним, их согласование с контрагентами, ведение реестра договоров.
• Участие в закупках по 223-ФЗ и 44-ФЗ. Проведение правовой экспертизы и анализ технических заданий и закупочной документации в соответствии с 223-ФЗ, 44-ФЗ, подготовка экспертных заключений, заключение договоров по результатам проведенных процедур и их дальнейшее правовое сопровождение (работа не связана с ЕАИС).
• Сопровождение административных споров, связанных с деятельностью организации (выработка рекомендаций при подготовке к проверкам, обжалование действий̆/решений). Сопровождение проверок контролирующих и надзорных органов.
• Судебно-претензионная работа: досудебная защита интересов организации, консультации/подготовка ответов на претензии в рамках договорного права (по договорам поставки, оказания услуг и др.), подготовка процессуальных документов, взыскание дебиторской задолженности в судебном порядке, представление интересов в судах общей юрисдикции, арбитражных судах, административных и иных органах, контроль за исполнением судебных решений.
• Представительство интересов организации в государственных органах: Прокуратура. ГИТ, ФАС.
• Разработка и экспертиза локальных-нормативных актов (приказы, положения, решения, протоколы и т.п.).
• Правовая аналитика, мониторинг законодательства и практики, подготовка правовых заключений и рекомендаций

• Высшее юридическое образование;
• Опыт работы в государственных (бюджетных) учреждениях с аналогичным функционалом будет являться преимуществом;
• уверенное знание законодательства в сфере закупок (223-ФЗ и 44-ФЗ);
• Дисциплинированность, коммуникабельность, вежливость;
• Внимательность, ответственность, умение работать в команде в условиях многозадачности, системное мышление

Условия:

• трудоустройство по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника (до конца 2024г)