Главный специалист отдела по работе с проблемной задолженностью физических лиц

«АО Россельхозбанк» - универсальный коммерческий банк, занимающий лидирующие позиции в финансировании агропромышленного комплекса России и предлагающий своим клиентам полный комплекс финансовых услуг: кредиты, кредитные карты, вклады, услуги инвестирования, ипотечные продукты, премиальное обслуживание, страхование, РКО, господдержку АПК и многое другое.

Приглашаем в свою команду.

Обязанности:

• выполнение плановых заданий и показателей, установленных перед отделом по работе с проблемной задолженностью физических лиц;

• взаимодействие со службой судебных приставов, включая следующие вопросы: возбуждение исполнительного производства, представление/получение документов от службы судебных приставов, заявление различных ходатайств в рамках исполнительного производства;

• осуществлять контроль над действиями судебного пристава-исполнителя на предмет соблюдения последним срока возбуждения исполнительного производства, своевременным совершением всех необходимых действий;

• взаимодействие со Службой судебных приставов по вопросам обращения взыскания на имущество должника (в том числе, залоговое имущество, права требования, и т.п.), осуществление выездов к заемщику совместно с судебным приставом-исполнителем для совершения исполнительных действий (при необходимости).

• Высшее юридическое образование.

• Опыт работы в банках, коллекторских агентствах, отделах УФССП России от 2-х лет.

• Знание основных банковских процессов.

• Знание основных способов и методов возврата проблемной задолженности (реструктуризация, банкротство, отступное, новация и т.д.).

• Знание нормативных документов Банка России.

• Знание нормативных требований в части работы с просроченной задолженностью (230-ФЗ, ГК РФ).

• Высокие коммуникативные качества, умение проводить переговоры, умение логично излагать данные о результатах выполняемой работы в письменной форме.

• Официальное оформление в соответствии с ТК РФ.
• Конкурентный уровень дохода.
• Медицинская страховка после прохождения испытательного срока.
• Материальная поддержка в особых жизненных ситуациях.
• Льготное кредитование для сотрудников.
• Корпоративная библиотека.
• Скидки в компаниях-партнерах (фитнес, рестораны и тд).