Начальник управления по мотивации персонала и кадровому резерву

Москва, Арбатско-Покровская линия, метро Мякинино

Метро: Мякинино

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Разработка и реализация стратегии мотивации персонала.
Организация и проведение мероприятий по повышению вовлеченности сотрудников.
Построение системы кадрового резерва и управление её функционированием.
Анализ и прогнозирование потребностей компании в ключевых сотрудниках.
Разработка программ обучения и развития сотрудников в соответствии с потребностями бизнеса.
Оценка эффективности мотивационных программ и адаптация под текущие бизнес-цели.
Руководство оценкой персонала (360 градусов, проведение регулярной аттестации, тестирование, Assessment – центры (разработки и проведение) оценка по результатам деятельности, оценка кадрового потенциала и соответствия должности).
Анализ текучести персонала, разработка программ по снижению текучести персонала.
Руководство направлением по изучению удовлетворенности сотрудников работой в компании, разработка и внедрение мер по повышению лояльности сотрудников.
Контроль программы наставничества, анализ эффективности системы мотивации, участие в разработке новых систем мотивации.
Расчет потребности в персонале на вновь вводимые объекты, при изменении объемов производства.
Проведение анализа совмещаемых профессий.
Организация разработки оптимальных графиков работы.

Требования:

Высшее образование (желательно в области управления персоналом, психологии или социологии).
Опыт работы в сфере мотивации и управления кадровым резервом от 3 до 6 лет.
Понимание современных тенденций и методик в области HR.
Опыт разработки и внедрения мотивационных программ.
Умение работать с большим объемом информации и принимать обоснованные решения.
Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.
Готовность к инновациям и желание развиваться в профессиональной сфере.

Условия: