Работа с маркетплейсами- самая динамично растущая ниша в 2023 году. Рынок МП вырос за год на 100%.
«FF Ural» - активно развивающийся фулфилмент. Мы занимаемся подготовкой товаров для продажи на маркетплейсах. В 2022 году открыли направление оказания услуг компаниям, заинтересованным в выходе на площадки со своим продуктом. У нас не просто склад упаковки- мы команда профессионалов, предлагаем идеальный сервис: прекрасный склад, видеонаблюдение, контроль движения товаров, отчёт по остаткам, соблюдение всех норм и требований по упаковке, сопровождение всех сделок личным менеджером.
Наша компания растет каждый месяц, и требуются продуктивные сотрудники. Поэтому мы ищем в команду энергичного и целеустремленного рекрутера/HR-менеджера, который возьмет на себя ответственность построить HR-процессы компании и обеспечить план по найму.
Мы сможем работать вместе, если:
— знаете как из сотни претендентов выбрать самого продуктивного сотрудника. Есть подтвержденный опыт в закрытии сложных вакансий
— нравится общаться с людьми
— умеете планировать и организовывать собственную работу
— приветствуете системный подход к работе
— готовы работать на результат и достигать поставленных целей
— готовы учиться и совершенствовать свои навыки в ведении hr-процессов
Чем нужно заниматься:
1. Осуществлять полный цикл подбора персонала: от составления и размещения вакансии до проведения собеседований.
2. Осуществлять первоначальную адаптацию и ввод в должность совместно с руководителями отделов.
Наша главная задача — найти активного человека, который хочет развиваться вместе с компанией, выстраивать систему, от которой персонал будет в восторге. Вы хотите развиваться профессионально в сфере эйчара и работы с персоналом — это будет вашим преимуществом.
Мы обратим внимание на вас в первую очередь, если есть:
1. Опыт в аналогичном функционале от 1 года.
2. Успешный опыт ведения и закрытия вакансий в сфере продаж.
3. Опыт создания системы управления персоналом «с нуля».
На каких условиях мы будем работать:
Работа удаленная, можно совмещать с основной работой.
Зарплата- 40 000 рублей. Это не предел, компания растет и повышение ЗП произойдет естественно. Уровень оплаты на старте будет определяться, исходя из ваших компетенций.
Выплата зарплаты стабильно 2 раза в месяц
Помощь в выстраивании технологии найма и других бизнес-процессов.
Возможность профессионального и финансового роста.