Деврел-менеджер в команду HR сервиса путешествий

Привет! Туту — это самый посещаемый онлайн-сервис путешествий в России (SimilarWeb, 2023), где можно купить билеты на поезд, самолёт и автобус, забронировать отели, найти расписание электричек, выбрать тематические туры и туристические путёвки, экспедиции и экскурсии. Туту работает с 2003 года и занимает первое место в России, а также 25-е место в мире по количеству посетителей в тематике путешествие и туризм.

Наша команда отвечает за коммуникации с тутушниками. Мы уже настроили внутриком, нашли наше EVP и работаем вместе с топ-менеджерами, HR BP и скрам-мастерами над обновлением ценностей и культуры. Сейчас хороший момент, чтобы добавить к этому всему внешний и внутренний деврел, больше рассказывать миру о том, почему в Туту классно работать (а это правда), и стать заметным работодателем для технарей-энтузиастов.

Мы ищем человека, который хорошо говорит с ИТ и топами (этого будет много) и уже с опытом всех деврельских дел: статьи, мероприятия, подготовка спикеров, коллаборации и т.д. Основная цель — чтобы Туту стала видимой компанией на рынке труда айтишников России.

Основные задачи

— Помогать развитию гильдий и обмена опытом в компании через проведение внутренних и внешних активностей.

— Настраивать регулярный диалог с сотрудниками про деврельство, делиться экспертизой и насмотренностью про выступления и тексты.

— Выстраивать систему бренд-амбассадорства и помогать развивать бренды отдельных команд и людей.

— Продюсировать и выпускать контент на Хабр и в телегу, где-то с помощью опытной команды (вы только гляньте на наши статьи), где-то — руками.

— Реализовывать спецпроекты совместно с инициативной группой продактов, техлидов и HR.

— Организовывать внутренние и внешние мероприятия (преимущественно онлайн), готовить спикеров, составлять стратегию на следующий год и делать другие деврельские дела.

От вас нужно

— Опыт работы деврел-менеджером от 2 лет. То есть всё вперемешку про бренд-амбассадорство, сообщества, спецпроекты, тексты, ивенты, спикеров, коллабы с соседними командами от инженеров до HR и обратно.

— Опыт работы в проджект-менеджменте, комьюнити-менеджменте, ивентах, инженерных ролях — большой плюс. Опыт запуска деврела в компании с нуля — ещё больший плюс.

— Знание трендов, площадок, форматов, при этом желание делать не как у всех, а что-нибудь ЭДАКОЕ, используя мощь других команд Туту.

— Опыт управления неуправляемым и неустанной коммуникации: нужно будет много договариваться со стейкхолдерами, комьюнити, находить общий язык, объяснять, что это вы тут делаете, регулярно рассказывать о результатах и не стесняться просить помощи.

— Умение вести честный прямой диалог, искреннее любопытство к позиции других людей и желание найти вин-вин-подход.

Про команду и рабочий процесс

Отдел HR состоит из 18 человек и отвечает за процессы найма, адаптации и коммуникации с сотрудниками компании. Задачи будут определяться по потребности вместе с менеджером, который распределяет задачи по команде, и согласовываться на полгода-год с HR и топами.

График работы

Работаем 5/2, гибкое начало рабочего дня. Можно взять место в офисе или работать полностью удалённо. Предполагаются рабочие командировки в Москву.

Про компанию

— Очень крутая внутренняя база знаний, профессиональные коллеги, электронная библиотека и персональный бюджет на обучение.

— Открываются новые направления, где можно делать всё с нуля.

— Основной офис в Москве недалеко от м. «Нагатинская»/«Коломенская». В офисе горячие завтраки, зоны отдыха c VR, PS, музыкальные инструменты и классная атмосфера путешествий.

— Весь положенный набор плюшек: ДМС со стоматологией, кухня в офисе, страховка на путешествия, ноутбук, премии по результатам работы, оплата больничных, регулярная переиндексация зарплаты, а также обучение, премия за прочитанные книги и обмен опытом.

Структура собеседований

— Первым делом мы отсматриваем сопроводительное письмо с кейсами и описанный в резюме опыт.

— Телефонное интервью с HR: созваниваемся на 30–40 минут. Никаких «кем вы видите себя через 5 лет».

— Встреча с нашим приглашённым экспертом по DevRel. Можно понять, достаточно ли профессиональна наша команда и комфортно ли вам с ней будет. Мы в свою очередь проверим ваши профессиональные знания и навыки ;)

— Тестовое задание.

— Встреча с потенциальным руководителем и лидом (можно понять, комфортно ли вам будет вместе работать).