HR директор в ИТ компанию

Smartway - ИТ компания, разрабатывающая сервис для бронирования командировок. Наши клиенты - средний и крупный бизнес в России.

Сейчас в штате более 600 человек в трех офисах (Москва, Пенза, Барнаул). За 8 лет мы выросли от стартапа до самого крупного игрока на рынке командировок в России.

Мы ищем HR-директора, это c-level позиция. Сейчас в отделе HR работает 19 человек вот в такой структуре:

• Руководитель рекрутинга и 10 рекрутеров

• Руководитель направления HRBP и 5 hr бизнес-партнеров по ключевым блокам

• Два человека на внутренних коммуникациях

Смартвэй - быстрорастущий бизнес, год назад в компании работало в полтора раза меньше людей. Мы ищем уверенного в себе, умного специалиста, умеющего и, главное, любящего работать в условиях роста и новых задач.

Работа в офисе в Москве, после испытательного срока возможен гибридный режим с одним днем в неделю работы вне офиса.

Задачи которые предстоит решать:

1. Управление подбором и наймом. Примерно 100 новых человек в квартал, из них около четверти позиций - точечный, сложный найм.

2. Удержание сотрудников и повышение eNPS

3. Поддержание системы грейдов в тех отделах где она есть, запуск с нуля в тех где еще нет

4. Укрепление внутреннего HR-бренда в тч за счет улучшения системы внутренних коммуникаций

5. Ведение прозрачной HR-аналитики и повышение уровня автоматизации HR-процессов

Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в должности HRD в от 3 лет в идеале в ИТ компании или в компании с высоким темпом роста

• Успешный опыт внедрения и масштабирования HR - процессов в компании;

• Опыт управления HR - командой;

• Умение разрабатывать стратегии найма, адаптации и удержания сотрудников;

• Знание ТК РФ

Мы очень стараемся поддерживать в Смартвэй три ключевых принципа - открытость, ответственность и скорость. И ищем топ-менеджера, который умеет открыто обсуждать проблемы, быстро принимать решения и нести полную ответственность за них.

Если вы разделяете эти принципы, то откликайтесь на вакансию. Спасибо