Разработка игровых решений для мероприятий – ключевое направление деятельности ISG. Сегодня игровыми методами мы решаем бизнес-задачи различных подразделений: HR-департаментов, блока продаж, стратегического менеджмента и пр.
Мы умеем погрузить участников в наиболее важные бизнес-процессы компании, захватывающе отработать ключевые профессиональные и управленческие навыки, конструктивно вскрыть конфликтные ситуаций, провести скрытое аудирование важных компетенций, мотивационную программу и многое другое.
Разработка игровых решений – сложный и трудоемкий процесс, требующий глубокого погружения в бизнес и бизнес-задачи клиента. Поэтому в департаменте работает отличная, сработанная команда (проджекты, сценаристы, и игротехники). Им требуется рачительный, въедливый, безобразно педантичный, но открытый и дружелюбный руководитель.
Обязанности руководителя департамента можно разделить на три направления:
Проекты
- контроль входящих заявок
- участие в подготовке тендерных предложений
- контроль за релевантностью коммерческих предложений
- участие в разработке игровых программ (на уровне куратора/идеолога)
- контроль за качеством реализации проектов
- контроль за качеством взаимодействия с клиентами/партнерами/подрядчиками
- коммуникация с клиентами/партнерами/подрядчиками
- проведение встреч/переговоров, участие в защите проектов
- еженедельный отчет по статусу проектов
Финансы
- контроль за выполнением плана
- контроль за сметами/ценообразованием/оплатами/дебиторкой
- контроль за документооборотом
- еженедельная/ежемесячная/ежегодная отчетность
Персонал
- поиск, найм и обучение персонала
- формирование бизнес-процессов и регламента ведения проектов
- контроль за реализацией бизнес-процессов
Большой плюс, если вы:
- ex- тренер/маркетолог/HR
- работали в агентстве, которое занималось разработкой и проведением командообразующих программ
Без этого - никуда:
- опыт работы в ивенте – от 3-х лет
- отличное знание рынка event-услуг и T&D
- английский язык upper Intermediate
- готовность учиться
Условия:
- Комбинированная работа офис/удаленка
- Оплата труда – оклад + бонусы (по результатам реализации плана и KPI)