Старший Консультант в группу по Управлению персоналом, организационному дизайну и изменениям

Консультант/Старший Консультант в группу по Управлению персоналом, организационному дизайну и изменениям

Обязательные требования:

• Опыт работы от 3 лет в области организационного развития/ организационных трансформациях в крупных компаниях
• Хорошее понимание последних трендов в области организационного развития Практический опыт и знание:

o Основных подходов и инструментов организационного дизайна: операционная модель, организационная структура, матрица RACI, нормы управляемости, уровни управления, зоны ответственности, распределение полномочий, различия между КЦ, БЕ и ОЦО, и т.д.

• Подходов к планированию численности персонала: стратегическое планирование персонала (3-5 лет), операционное планирование персонала, планирование персонала под проекты, расчет численности персонала по драйверам загрузки и т.д. Опыт построения моделей планирования численности будет серьезным преимуществом
• Оптимизация численности и повышение операционной эффективности

Дополнительными преимуществами будут:

• Опыт работы в крупных консалтинговых компаниях

ООО «Технологии Доверия – Консультирование».