Ведущий специалист отдела персонала

1.Подбор персонала. (не массовый) в том числе и по региональным представительствам.

2.Адаптация персонала (разработка программ, методологии и т.п.).

3. Бюджетирование затрат на персонал.

4. Разработка и актуализация регламентирующих документов в области организационного проектирования.

5. Участие в кроссфункциональных проектах.

6. Организация обучения персонала.

7. Администрирование процесса управление карьерой и преемственностью.

8. Администрирование процесса мотивации и вовлеченности персонала.

9. Частичное администрирование кадрового делопроизводства (КДП) в полном объеме (в том числе формирование отчетности для государственных органов) (на время отсутствия основного работника).

10. Формирование кадровой отчетности в части численности и оплаты труда, консолидация отчетности по всем направлениям работы с персоналом, предоставление отчетности в управляющую компанию.

Требования:

• Опыт работы по специальности от 5-ти лет (опыт работы в строительных компаниях штатной численностью от 300 человек будет являться преимуществом).
• Владение различными техниками и методиками подбора персонала.
• Практические знания процесса бюджетирования.
• Знание кадрового делопроизводства, навыки работы в программе 1 С ЗУП 8.3,
  1 С КОРП.
• Знание трудового законодательства, профессиональных стандартов, нормативных правовых актов.
• Умение работать в режиме многозадачности с большим объемом информации, расставляя приоритеты в работе.
• Грамотная устная и письменная речь, внимательность к деталям.
• Честность, вовлеченность.
• Умение работать в команде, ответственность за результат.

Условия:

• Официальное трудоустройство с первого дня. Полное соблюдение ТК, Работа в компании, входящей в структуру Госкорпорации "Росатом".
• Работа в офисе 5/2, с 9.00 до 18.00.
• ДМС после испытательного срока.
• Возможность обучения и повышения квалификации за счет работодателя.

Уважаемые кандидаты! Просьба в сопроводительном письме указывать ожидаемый уровень заработной платы.