Руководитель группы подбора и адаптации персонала

Наш клиент - федеральная компания, лидер по производству товаров для выпечки, реализующий свою продукцию во всех каналах продаж. В связи с расширением и открытием дополнительного офиса в Москве ищет в свою команду "Руководителя группы подбора и адаптации персонала".

Задачи:

• Организовать полный цикл точечного подбора персонала ТОП и мидл уровня в рамках нового подразделения;

• Выстраивать партнерские отношения с Заказчиками, погружаться в проблематику и цели бизнеса;

• Реализовывать стандартные и искать креативные методы поиска кандидатов, вести активный поиск с помощью инструментов нетворкинга, executive search и hunting;

• Анализировать рынок труда, проектировать карты талантов и списки компаний-доноров;

• Развивать систему кадрового резерва;

• Создавать и курировать программы адаптации и наставничества: разработка и автоматизация треков адаптации на платформе HR Пульс, создание и актуализация обучающих материалов для новичков;

• Автоматизировать и дорабатывать hr- процессы на базе современной цифровой платформы Пульс от Сбера;

• Участвовать в проработке стандартов и регламентов по найму, обучению и наставничеству;

• Участвовать в различных HR-проектах компании (развитие внутреннего и внешнего бренда работодателя, развитие корпоративной культуры, HR-автоматизация и т.д.).

Требования:

• Опыт работы в подборе на позиции CEO -1/-2, ведущими позициями в коммерческом блоке, digital, логистике и аналитике;

• Хорошие коммуникативные и организационные навыки;

• Опыт активного использования на практике современных каналов поиска и привлечения персонала;

• Гибкость и умение работать в режиме многозадачности;

• Умение быстро реагировать на ситуацию, принимать оперативные и обоснованные решения и нести за них ответственность.

Мы предлагаем:

• Работа в дружной команде профессионалов в федеральной компании, лидере рынка;

• Официальное оформление по ТК РФ;

• Разнообразные и интересные задачи, возможность реализовать свои идеи;

• Подчинение напрямую собственнику компании и отношение к HR, как к одной из ключевых функций;

• Корпоративные скидки на продукцию компании, подарки детям сотрудников на праздники и другие бонусы;

• Офис ст.м. Автозаводская;

• Конкурентный уровень дохода обсуждается индивидуально.
  ​​​​​​​

Ждём Ваших резюме и будем рады познакомить с компанией!