Product manager в новые направления

Привет!

Мы ищем опытного продуктового менеджера, готового взять на себя управление всеми процессами по развитию продукта.

Кто мы такие и что мы делаем?

MOZEN - это финтех-стартап по автоматизации быстрых выплат за поездки для такси и таксопарков.

Мы добились множества успехов за короткий срок, став лидером в сфере систем массовых выплат водителям и курьерам разных агрегаторов. Мы также получили награды за наш продукт, включая первое место в Рейтинге Рунета 2020.

Какие задачи предстоит выполнять?

• Анализ конкурентов и проведение рыночного анализа с акцентом на тренды в сфере финтех такси;

• Формирование бэклога продукта совместно с бизнес-командой;

• Приоритизация задач для команды разработки;

• Постановка бизнес-требований и технических спецификаций для команды разработки;

• Расчет unit экономики и определение бизнес-кейсов;

• Формирование и отслеживание метрик успеха продукта и проводимых экспериментов;

• Тесное взаимодействие с командой разработки и бизнес-командой;

• Проведение исследований: CusDev клиентов, проблемные и решенческие интервью, MVP и т.д.;

• Оценка способов монетизации продукта;

• Проработка новых продуктов и проектов (сбор бизнес-требований, проработка монетизации, сбор юридической и финансовой обвязки проекта, организация и разработка процессов);

• Коммуникации с партнерами и подрядчиками.

Что мы ждем от нового члена команды?

• Опыт работы в качестве Product Manager и/или системного аналитика в IT-компаниях от 2-х лет;

• Опыт работы с мобильными приложениями, аудиторией от 300к MAU;

• Техническое понимание цикла и процессов разработки;

• Опыт анализа данных, планирования и приоритизации гипотез;

• Составление бизнес-требований для разработки, включая технические спецификации;

• Активность, внутренняя мотивация и способность работать на результат.

Будет плюсом:

• Опыт запуска продуктов с нуля;

• Опыт работы с приложениями использующих подписочную модель и внутренние покупки;

• Опыт работы на международном рынке.

Что мы можем предложить:

• Гибкие процессы, лояльный и адекватный менеджмент;

• Гибкое начало рабочего дня;

• Возможность профессионального развития;

• Удалённый формат работы или возможность работать из офисов в Калининграде или Питере;

• Прозрачность в коммуникациях, задачах, планах развития.

Будет здорово, если в сопроводительном письме вы укажете ссылки на приложения над которыми работали!