HR Менеджер (рекрутмент, КДП)

Обязанности:

• Поиск, приглашение и сопровождение на интервью кандидатов (в большей степени дизайнеры-консультанты ,мебель и бытовая техника);
• Взаимодействие с руководителями отделов и руководством компании по вопросам трудоустройства, организации адаптации и стажировки кандидатов;
• Проведение телефонных и очных интервью, оценка кандидатов, формирование базы кандидатов и кадрового резерва;
• Контроль прохождения испытательных сроков, внедрение адаптации и наставничества - сопровождение каждого нового сотрудника в любой должности на испытательном сроке 1-3 месяца, индивидуальные планы развития;
• Помощь в ведении КДП;
• Участие в организации системы обучения и тренингов для персонала;
• Участие в разработке и внедрении систем мотивации и KPI для сотрудников;
• Участие в разработке и внедрении регламентов, должностных инструкций сотрудников;
• Ведение аналитики: статистика по воронке рекрутинга, текучка кадров, эффективность персонала;
• Ведение отчетности по своей деятельности;
• Разработка и реализация HR-стратегии компании, направленной на повышение мотивации и удержание сотрудников;
• Участие в развитии корпоративной культуры компании: анонсы и др. мероприятия.
• Другие поручения руководителя.

Требования:

• Оконченное высшее образование, желательно по специальности "Управление персоналом";
• Умение планировать потребность в кадрах и оперативно закрывать вакансии компании;
• Умение проводить персональные интервью, оценивать компетенции, устанавливать партнерские отношения и формировать базу кандидатов;
• Высокий уровень эмоционального интеллекта и коммуникативных навыков, грамотная устная и письменная речь, уравновешенность, позитивная энергетика, ориентация на результат, желание развиваться в сфере HR;
• Знание современных технологий поиска, подбора и оценки персонала;
• Знание законов, затрагивающих вопросы управления персоналом;
• Знание методов анализа качества труда, основ социологии труда (желательно);
• Знание практик управления коллективом, систем оплаты труда, методов оценки эффективности труда, методов тренинговой работы с персоналом (желательно);
• Знание MS Office (в частности, Excel) на уровне уверенного пользователя;
• Высокие коммуникативные навыки, ответственность, внимательность к деталям, грамотная письменная и устная речь;​​​​​​​
• Всегда быть доступным для связи, с целью решения рабочих вопросов;​​​​​​​
• Готовность к ненормированному рабочему дню, высокая вовлеченность в работу​​​​​​​. ​​​​​​​​​​​​​​Условия:
• Работа в дружном и профессиональном коллективе;
• Возможность карьерного развития внутри компании;
• График работы 5/2, 09:00-18:00 или 10:00-19:00;
• Офис на ст. м. Тульская, возможен гибридный формат работы.