Лига Цифровой Экономики ищет Специалиста по нагрузочному тестированию на проект по развитию бэкофисных систем крупного российского банка. У нас дружная команда экспертов, современный стек технологий и возможности развиваться в различных направлениях тестирования.
Твои задачи:
- Разрабатывать и актуализировать скрипты с помощью JMeter
- Разрабатывать заглушки и эмуляторы (Java)
- Проводить анализ результатов, выявлять и описывать проблемы производительности
- Участвовать в оценке трудозатрат и планировании работ по тестированию
- Принимать участие в подготовке отчётности по тестированию
- Поддерживать документации по тестированию в актуальном состоянии
Мы ждем от тебя:
- Опыт нагрузочного тестирования программного обеспечения от 1,5 лет
- Уверенное владение инструментами нагрузочного тестирования (JMeter)
- Знания Java Core на уровне задач нагрузочного тестирования
- Знание основ ООП
- Опыт работы с SQL на продвинутом уровне (составление запросов различной сложности, объединение нескольких таблиц - от 3-х и более, вложенные запросы, фильтрация по нескольким полям, умение работать с разным форматом дат, создание/удаление/редактирование таблиц)
- Опыт настройки систем мониторинга для проведения НТ (Grafana, Prometheus, influx DB)
- Опыт работы с брокерами очередей (WebSphere MQ / WebSphere AS)
- Знание и применения в работе набора расширений gitflow и практический опыт поддержки CVS
- Понимание и опыт анализа XML\HTML кода
- Опыт работы с командной строкой Linux
Будет плюсом:
- Эмуляция работы мобильного устройства с помощью Android Studio и запись трафика с помощью Fiddler
- Опыт ручного или автоматизированного тестирования мобильных приложений
- Опыт проведения НТ монолитных и микросервсных приложений
- Опыт работы с инструментами Continuous integration (Jenkins, или Bamboo, или Buildbot, или Teamcity)
Мы обеспечим:
- Разработка на современном стеке технологий, микросервисная архитектура приложений
- Работа в гибкой методологии разработки
- Возможность работать удаленно
- Поездки на конференции и тренинги за счет компании, внутренние семинары, внутренние митапы, мы очень любим учиться новому
- Новая техника для комфортной работы
- Сессии профессионального развития 2 раза в год, результатом которых является план индивидуального развития каждого сотрудника и получение обратной связи
- Корпоративная культура со своими ценностями и традициями, в которой каждый чувствует себя частью команды