Руководитель по кадровому сопровождению (Узбекистан) ID: 35114

1) Выстраивание HR-процессов (от приема до увольнения) в новом активе компании со штатом до 35 работников.

2) Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: оформление приёма на работу, увольнений, переводов, замещений на период отсутствия основного работника; составление графика отпусков; воинский учет; привлечение к дисциплинарным взысканиям; оформление всех видов отсутствий; работа с должностными инструкциями (согласование, хранение).

3) Обучения и адаптации персонала: формирование плана обучения персонала, организация процесса обучения, внедрение процесса адаптации.

4) Сопровождение процессов по организационным изменениям: контроль, организация и сопровождение всех этапов, рассмотрение и эспертная оценка заявок на организационные изменения; моделирование (отрисовка) организационной структуры.

5) Подбор и ротация персонала: формирование заявок на внешний найм персонала и для внутренних перемещений, организация собеседований и участие в согласовании кандидатов на вакантные места, оценка рекомендованных кандидатов.

6) Компенсации и льготы: ведение штатного расписания и изменения к нему, разработка системы оплаты труда, премирований, компенсаций и льгот, разработка системы материальной и нематериальной мотивации, издание приказа по режиму рабочего времени, планирование и контроль затрат на персонал.

7) Управление талантами: организация процессов по формированию планов индивидуального развития, организация и ведение кадрового резерва.

8) Ведение кадровой и корпоративной отчетности, работа с запросами по направлению деятельности, ознакомление персонала.

1) Высшее образование (управление персоналом, менеджмент, экономика, юриспруденция). При наличии технической специализации обязательное наличие диплома по профессиональной подготовке в области управления персоналом.

2) Опыт работы по кадровым направлениям - более 5 лет.

3) Наличие опыта реализации HR-проектов, участие в рабочих группах.

4) Знание MS Office на уровне продвинутого пользователя (Visio, PowerPoint, пр.);

5) Знание основ трудового и миграционного законодательства Российской Федерации на уровне эксперта. Республики Узбекистан.

Предпочтительно:

1) знание английского языка на уровне Upper Intermediate.

2) опыт работы компаниях, имеющих зарубежные активы.

3) знание трудового законодательства республики Узбекистан.

• Работа в дочернем обществе ПАО "Газпром нефть";
• Достойная заработная плата (уровень вознаграждения обсуждается индивидуально по результатам интервью);
• Регулярная индексация фиксированной части дохода;
• Годовая премия по результатам деятельности;
• Расширенный полис ДМС, страхование от несчастных случаев;
• Срочный трудовой договор на 3 года