Бухгалтер по расчету заработной платы

NAUKA (Наука-Связь) - многофункциональный оператор связи.

В группу компаний входят аккредитованная ИТ-компания, многофункциональный оператор связи , которые более 20 лет предоставляют услуги интернет и телефонной связи, успешно реализуют проекты по строительству линий связи, выполняют работы в области системной интеграции, сопровождению ИТ-систем, а также выступают поставщиком облачных сервисов.

Приглашаем на постоянную работу бухгалтера по расчету заработной платы.

Обязанности:

• Начисление и учет зарплаты, налогов и взносов в программах 1С УПП;

• Расчет зарплаты в полном объеме (в перспективе 4 юр. лица 150 человек, автоматизированный учет): расчет отпускных, больничных, расчет при увольнении, компенсации, командировки, премии, договора ГПХ и прочее;

• Учет начислений и выплата по договорам ГПХ и с самозанятыми;
• Учет командировочных расходов (начисление и выплата);

• Подготовка документов для выплаты зарплаты, заявки на оплату, платежные поручения;

• Расчет и перечисление в бюджет налогов и взносов с ФОТ;

• Формирование отчетности в ФНС, СФР, Росстат с учетом обособленных подразделений;

• Работа с программами сдачи электронной отчетности Такском;

• Проведение сверок и взаиморасчетов с ИФНС;

• Проведение инвентаризации по счетам 70, 73, 76, 69, 68;

• Ответы на требования из ИФНС в части зарплатных налогов;

• Архивирование отчетности.

Требования:

• Знание законодательства в области бухгалтерского и налогового учета, а также Трудового учета;

• Опыт работы на участке заработной платы от 5 лет (желателен опыт работы в IT или Телеком);

• Среднее специальное профильное, высшее профильное образование (экономическое, финансово-экономическое, бухгалтерский учет);

• Практический опыт формирования и сдачи отчетности для ФНС, ПФР, ФСС;

• Уверенный пользователь 1С (УПП 8.3), программы Такском, справочно-правовые системы, MS Office (Word/Excel).

Условия:

• Офис в шаговой доступности от м. Дмитровская;
• График 5/2, с 9-30 до 18-30 (сокращенные пятницы в летний период);
• Оформление в соответствии с Трудовым Кодексом РФ;
• Понятная структура взаимодействия без лишних звеньев.