Руководитель направления

1. Сбор необходимой технической, экономической и прочей исходной информации для разработки КСГ (коммуникация со структурными подразделениями, специалистами эксплуатации, подрядными организациями и заинтересованными участниками Проекта);
2. Формирование КСГ 1-4 уровней (ПИР, МТО, СМР, ПНР), внесение данных по физ. объемам, ресурсам, стоимости;

3. Проведение анализа, еженедельная актуализация графиков, согласование и утверждение план-графика в части соблюдения заданных ограничений (сроки, объемы, ресурсы, стандарты планирования);
4. Выделение критического пути реализации проекта и контроль исполнения задач, находящихся на критическом пути;
5. Ведение еженедельной отчетности по ходу реализации проекта и исполнения, согласованного КСГ. Информирование Руководителей о прогнозных и фактических отклонениях;
6. Подготовка предложений по оптимизации КСГ, разработка мероприятий по ликвидации отклонений, оптимизация работ критического пути;
7. Разработка планового месячно-суточного графика (МСГ) для работ собственными силами и для подрядных организаций;
8. Участие в разработке и актуализации стандартов, положений и другой локальной нормативной документации в рамках календарно-сетевого планирования;
9. Обучение специалистов отдела КСП инструментам и методам, повышающим эффективность календарно-сетевого планирования.

1. Высшее техническое образование (промышленное и гражданское строительство, энергетика, металлургия, нефтегаз);
2. Oracle Primavera, MS Project, Microsoft Office (Word, Excel, Point, Outlook);
3. Опыт работы по направлению КСП от 3-х лет;
4. Знание основ технологии и организации проектирования, выполнения строительно-монтажных и пуско-наладочных работ;

5. Знания основ проектного управления и наличие сертификатов PMI является преимуществом при рассмотрении кандидата.

• Работа в структуре современной корпорации, обладающей уникальными знаниями и технологиями;
• Оформление в соответствии с ТК РФ;
• Достойный социальный пакет (ДМС, санаторно-курортное лечение, детский отдых, компенсация стоимости спортивных абонементов, материальная помощь в особых жизненных ситуациях);
• Премия по итогам года (годовой бонус);
• Непрерывное развитие, собственная онлайн-платформа для обучения;
• Карьерный и экспертный рост, понимание своей карьерной траектории в рамках единой команды;
• Волонтерские движения, тимбилдинги, мероприятия для сотрудников и их семей.