Обязанности:
Активный поиск и подбор персонала по различным источникам (точечный подбор: офисные, технические, в области фармацевтики, медицинские специальности, линейный и топ-персонал);
Поиск и оценка резюме, мониторинг рынка труда на актуальность параметров вакансии (уровень з/п, обязанности и т.п.);
Проведение телефонных интервью, первичных собеседований, организация проведения следующих этапов, в т.ч собеседование с непосредственными руководителями и директором компании;;
Оценка профессиональных и личностных компетенций кандидатов;
Курирование и сопровождение кандидатов на всех этапах отбора;
Проверка рекомендаций по кандидатам, актуальность персональных данных;
Частичное ведение кадрового делопроизводства (оформление первичного пакета; документов при устройстве на работу сотрудника), сбор скан-копий документов сотрудника;
Контроль составления должностных инструкций на сотрудников, внесение изменений в них, оформление, утверждение у Генерального директора;