Менеджер по продажам удаленно (дилерская сеть)

Привет! Если ты ищешь интересный продукт в IT направлении – эта вакансия для тебя :)

Мы UDP Auto — аккредитованная продуктовая IT-компания работающая по модели SaaS, которая создает платформу цифровых решений для автоотрасли. Команда осуществляет свою деятельность на протяжении 15 лет и на сегодняшний день имеет в портфолио более 800 дилерских центров.

Продуктами компании пользуются ведущие мировые автомобильные бренды, среди которых Haval, Great Wall, Kaiyi, Skywell, BMW, Mercedes-Benz, Volkswagen, Nissan, Infiniti, Yamaha, Chevrolet, Ford и др.

Мы формируем новое направление розничных продаж и сейчас в поисках сильного и амбициозного лидера, который имеет опыт работы в продажах, готов вместе с нами выстроить систему продаж и возглавить в перспективе управление отделом.

Это вакансия для тебя, если ты:

• имеешь опыт продаж малому бизнесу и можешь подтвердить это успешными кейсами

• готов работать с активным привлечением клиентов и формировать клиентскую базу

• имеешь опыт проведения презентаций

• умеешь выстраивать с клиентами партнерские отношения

• имеешь навык планирования рабочего времени и готов работать в режиме многозадачности

• умеешь слышать собеседника и доносить свои мысли, обладаешь грамотной устной и письменной речью

• проактивен и готов проявлять инициативу в работе с клиентами

• работал с CRM (Bitrix24, amoCRM и др.)

• обладаешь опытом наставничества и / или управления небольшим отделом продаж

Основные задачи:

• поиск и взаимодействие с потенциальными клиентами, с целью выявления их потребностей

• проведение презентаций потенциальным клиентам наших продуктов и услуг

• выстраивание доверительных отношений с позиции эксперта, предоставляя индивидуальные рекомендации и решения для бизнеса клиента

• работа с возражениями в процессе ведения сделки

• взаимодействие с отделом розничного аккаунтинга для передачи клиентов после заключения контракта

• подготовка и ведение внутренней отчетности, работа в Bitrix24

В нашей команде ты получишь:

• быстрый этап подбора: интервью с HR → интервью по компетенциям → финальное интервью с CEO → оффер

• возможность работать на удаленке с гибким режимом работы, учитывая твой ритм жизни

• прозрачную систему мотивации: оклад + премии по результатам работы

• помощь от коллег в адаптации на новом месте и в дальнейшей работе

• профессиональное развитие: регулярные 1:1 встречи, индивидуальные карты развития, постоянно пополняемую внутреннюю библиотеку курсов, возможность посещать конференции, заниматься английском языком

• интересные и сложные задачи с возможностью перехода в другие направления

• увеличенный отпуск 32 дня, ДМС после прохождения испытательного срока

• высокий уровень свободы — есть возможность проверять свои гипотезы, экспериментировать и реально влиять на конечный продукт