Руководитель команды разработки (Java+Data)

Мы находимся в поиске Руководителя команды разработки в команду Развитие товарных рынков. Наша команда разрабатывает продукт, основная задача которого - отвечать на вопрос какой артикул хорошо продается, а какой плохо в сравнении с другими артикулами и предлагать рекомендации по действиям руководителям категорий.
В процессе сравнения артикулов должны учитываться различные метрики, такие как продажи, маржинальность, траффик, участие в проектных продажах, стратегия категории.

Что нужно делать:

• технически лидировать и контролировать соблюдения сроков реализации видения продукта;
• детализировать диаграммы C4 до уровня компонентов системы;
• контролировать баланс технических и продуктовых задач;
• заниматься ростом и развитием сотрудников инженерных специальностей в командах разработки;
• организовывать и вести задачи по сокращению технического долга продукта с приоритетами для поддержания и улучшения качества продукта;
• выявлять потребностей в найме;
• постоянно повышать планку технического качества продукта в соответствии с технической стратегией компании и домена;
• участвовать в развитии инженерной культуры домена - привносить новые инструменты, технологии и практики, развивать переиспользуемые компоненты.

Наши ожидания:

• опыт управления командой до 10 инженеров разной специализации;
• опыт работы в качестве Senior инженера и/или архитектора от 3 лет;
• коммерческий опыт на Java/Kotlin;
• понимание микросервисной архитектуры и паттернов проектирования, опыт работы на высоконагруженных проектах;
• отличное понимание процесса разработки;
• умение настраивать и оптимизировать работу по показателям;
• понимание принципа «Servant Leadership», умение развивать лучшее в людях, знание методик мотивации;
• опыт работы над продуктом, где была бы Data/ML.

Мы предлагаем:

• работу в компании с развитой инженерной культурой;

• гибкую систему премирования;

• расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, психолог и страхование жизни, компенсация питания и оплата мобильной связи;

• возможности профессионального роста, программы развития для сотрудников;

• корпоративное обучение и доступ к базе знаний;

• внутренние профессиональные сообщества и мероприятия;

• автономность работы, возможность менять правила, ошибаться и создавать новое;

• гибридный формат работы;

• современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ;

• оформление в Леруа Мерлен Информационные Технологии.

С каждым годом, на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.