Начальник отдела управления персоналом

• Управление отделом по работе с персоналом;
• Подбор персонала, вкл. региональный подбор;
• Разработка и внедрение системы наставничества, адаптации
• Оценка и аттестация персонала. Подготовка и проведение оценки с использованием различных качественных и количественных методов;
• Создание и развитие кадрового резерва. Ротация персонала;
• Обучение и развитие персонала. Выявление потребности в обучении. Составление индивидуальных планов развития, планирование карьеры. Создание внутреннего кадрового резерва;
• Мотивация персонала. Анализ мотивации, удовлетворенности работой и вовлеченности;
• Разработка программы материального стимулирования труда на основе KPI;
• Разработка системы нематериального стимулирования труда;
• Корпоративная культура. Диагностика корпоративной культуры. Поддержание здорового социально-психологического климата в коллективе;
• Выявление причин текучести кадров. Разработка программ по удержанию сотрудников;
• Кадровое делопроизводство;
• Разработка внутренних нормативных документов (положения о подразделениях, должностные инструкции, процедуры, стандарты и т.д.);
• Разработка кадровой политики, оптимизация орг. структуры в соответствии со стратегическим целями компании;
• Описание и оптимизация бизнес-процессов;
• Бюджетирование, fанализ причин отклонений, управленческая отчетность;
• Организация корпоративных мероприятий;
• Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом.

Требования:

• Опыт работы на руководящей позиции от 3-х лет;
• Знание всех участков кадровой работы;
• Отличное знание трудового законодательства;
• Способность построить эффективные внутренние коммуникации;
• Ведение и контроль ведения делопроизводства в полном объеме;
• Продвинутый уровень владения: 1С (ERP), Консультант Плюс/Гарант, MS Office;
• Исполнительность, коммуникабельность, лояльность, высокий уровень мотивации и нацеленность на результат, оптимизм и стратегическое мышление.

• Условия:

• оформление по ТК РФ,
• работа в крупной проектной организации,
• стабильная заработная плата,
• социальный пакет,
• ДМС после трех месяцев работы