Разработка HR стратегии розничной сети и контроль ее реализации
Подбор персонала, контроль укомплектованности и текучести кадров, личное участие в подборе персонала на позицию высшего звена
Контроль ведения кадрового делопроизводства
Бюджетирование, контроль фонда оплаты труда
Доработка и корректировка системы мотивации торгового персонала и управления розничной сети
Разработка и проведение мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры; поддержание системы внутренних коммуникаций и высокого уровня вовлеченности
Организация и проведение процедур обучения, оценки персонала
Активное участие в проектах по развитию и повышению эффективности бизнеса компании
Решение административных вопросов
Требования:
Опыт работы на аналогичной должности в розничных сетях не менее 3 лет
Обязателен опыт работы в розничных сетях
Высшее образование (психология, управление персоналом)
Знание ТК РФ; кадрового делопроизводства
Знание всех бизнес-процессов ритейла обязательно
Опыт и экспертиза во всех функциях HR: мотивации, подбора и адаптации, аттестации и обучения
Развитые коммуникативные навыки и управленческие компетенции
Самостоятельность, инициативность, развитые лидерские качества
Способность эффективно работать в режиме многозадачности и в высоком темпе