Менеджер по продажам, без поиска(оптический кабель, 25 лет лет в рынке, производство)

АО “Москабель-Фуджикура” приветствует вас, уважаемые соискатели!

Давайте поговорим о нашей вакансии и о нас в том числе. Да, и о вас то же).

Времена не простые, -это так. Но все равно, важно действовать, идти вперед, развиваться, приносить пользу стране, обществу и себе лично. И это непреложный факт, вероятно каждому понятный.

У нас же работа кипит, производство выполняет заказы в напряженном режиме. И мы считаем, сейчас хорошее время, найти отличных сотрудников, а вам уважаемые соискатели, прекрасную новую работу, которой можно будет с удовольствием посвятить значительное время, добиваясь своих жизненных целей и достигая целей которые ставит перед собой и сотрудниками АО "Москабель-Фуджикура". Ниже будет ясно почему так.

Сейчас мы заняты следующим уровнем развития. Расширением в регионы, активной работой с клиентами, экспериментируем с новыми видами номенклатуры, привлекаем дополнительное финансирование. И на фоне всего этого, острее стоит вопрос с подбором новых способных сотрудников. Мы конечно понимаем, что все что мы наметили, мы сделаем, только совместно с нашими работниками. О них собственно и пойдет речь.

Кто мы?

Современное производственное предприятие, организованное, без малого, четверть века назад. Акционерное общество, без малого 25 лет в числе лидеров рынка оптоволоконного кабеля.

В части технических разработок и достижений, инженерной мысли и фактического качества готовой продукции мы один из реальных лидеров в РФ, по выпуску любых типов оптических кабелей для магистральных и городских локальных сетей, в т.ч. и с учетом дополнительных требований конкретного заказчика.

Имеем в своем багаже и уникальный (до этого момента подобного опыта на рынке РФ не было) проект, в части монтажа и производства, совместно с одним из операторов магистральных волоконно-оптических линий входящими ТОП 3 в РФ.

Почему нам нужен менеджер по продажам?

На рынке масса сделок по нашей продукции в данном направлении, и в части очень крупных проектов, и поменьше. Наши менеджеры по продажам работают без сменно по 10-18 лет. Состав отдела продаж не изменен долгие годы. Нулевая практически текучесть кадров. И у имеющихся менеджеров, уже есть свои клиенты и они полностью загружены работой.

Что у нас хорошего?

В целом у нас все замечательно. 24 года позади, рассчитываем еще два раза по столько отработать как минимум)).

У нас просто и прозрачно. Мы полностью белая компания. Мы всегда держим свое слово данное конкретному человеку.

Мы одни из лидеров рынка. У нас высокотехнологичное производство и соответствующее оборудование. Мы производим оптоволоконный кабель, через который в наши дома "приходит" интернет и телевидение. Данный товар нужен сейчас рынку, и так же будет нужен и через 100 лет и далее по понятным причинам. Так же, банально есть еще гигантское количество мест, куда интернет провайдеры пока не добрались. Плюс оптоволоконный кабель совершенствуется и обновляется.

Внешние причины то же заставляют развиваться внутренний рынок значительными темпами, и работы становиться больше. Сейчас можно "заходить" в новые сегменты рынка и отрасли сравнительно при не большом напряжении.

Наш товар высокого качества, его знает рынок, и мы способны конкурировать на любом уровне.

Что делать? На наш взгляд абсолютно ничего сверхъестественного))

• работать с клиентами, заключать сделки, получать заявки превращая их в заказы;

• проводить активные осмысленные, результативные переговоры, совершать встречи;

• реальное взаимодействие со всеми нужными службами на заводе( производство, финансы, бухгалтерия, закупки и пр.);

• реанимация потерянных, забытых клиентов;

• в т.ч. глубокая проработка клиента, с выявлением всех текущих и потенциальных потребностей, понимания структуры, схемы принятия решения. Установления контактов с лицами, принимающими решение на всех нужных нам уровнях;

• работа на профильных выставках с клиентами;

​​​​​​

Кто нам нужен?

Человек способный проводить успешные телефонные переговоры и личные встречи. Обладающий реальной положительной энергией.

Нужно уметь решать задачи до конца.

Важно суметь найти главное в массе дел. понимать приоритетность задач.

Нужна деловая смелость вступать в конструктивный диалог с лицами любого уровня и должности, ради достижения цели.

Важно чтобы человек стремился достигать большего, а не довольствовался тем, что есть и получается сегодня, сейчас. Мог проявить разнообразие в подходах, по настоящему мог(хотел) креативно мыслить, в части работы с клиентом ради заключения сделки.

Необходим должный уровень терпения и внимания к деталям.

Вдумчивый сотрудник, который реально понимает, что нужно делать, и анализирует сделанное и итог.

Человек, которому реально интересна данная работа и он смог бы это пояснить доходчиво.

Человек надежный, самостоятельный, открытый, искренний, любящий и уважающий людей.

Нормальное знание основных программ, включая 1с.

Объем информации очень большой, так что стресс неизбежен)). Нужно уметь справляться и иметь крепкие нервы.

Важен реальный практический опыт на производственном предприятии. И конечно мы мечтаем найти специалиста из нашей сферы, или похожей, но это лишь пожелание). Важнее всего для нас сам человек и его характер, а потом уже все иное.

Что еще важно?

От метро пешком 7 минут.

Работы много. Расти по карьерной лестнице можно реально и точно. Расти материально так же!

Работа у нас это интересно, возможно это целое приключение длинной в часть жизни))