Automation QA engineer (Java, middle)

Сейчас мы в поиске инженера по тестированию на Java (middle). Команда отвечает за оформление заказа (как в онлайне, так и в физических магазинах).

Что нужно делать:

• Проводить функциональное тестирование;
• разрабатывать и заниматься отладкой автотестов для UI и API;
• поддерживать работоспособность уже написанных тестов;
• вести документацию, писать скрипты, анализировать требования;
• развивать фреймворки для автоматизированного тестирования;
• сопровождать релизы, мониторить качество продукта;
• работать с баг-трекингом, разбирать и проводить анализ результатов тестирования;
• улучшать инженерную культуру компании совместно с QA сообществом, включая работу с коллегами.

Наши ожидания:

• знание видов и уровней тестирования, техники тест-дизайна, артефактов и метрик тестирования;
• навыки локализации ошибок и багрепортинг;
• написание тест-кейсов и тест-планов, работа с регрессионной моделью;
• знание REST - архитектуры, понимание стандартов HTTP, JSON, XML;
• понимание принципов ООП и их практическое применение;
• опыт в автоматизации на Java от 1 года (базовые знания Java);
• опыт работы с Allure, TestNG/JUnit;
• знание паттернов тестирования (Page Objects, Factory и т.п.);
• опыт работы с GIT;
• опыт работы с CI/CD (Jenkins, Github, Gitlab);
• опыт мониторинга сервисов Grafana, Prometeus, Jaeger;
• опыт работы с сервисом заглушек Wiremock.

Мы предлагаем:

• гибкую систему премирования;

• расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, психолог и страхование жизни, компенсация питания и оплата мобильной связи;

• работу в компании с развитой инженерной культурой;

• автономность работы, возможность менять правила, ошибаться и создавать новое;

• возможность профессионального роста, программы развития для сотрудников;

• корпоративное обучение и доступ к базе знаний;

• внутренние профессиональные сообщества и мероприятия;

• гибридный формат работы/удаленный формат работы;

• современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ.

С каждым годом, на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.