Обеспечивать соблюдение Трудового Кодекса РФ в структурных подразделениях.
Контролировать своевременное оформление приема, перевода и увольнения сотрудников, в соответствии с ТК РФ, учет личного состава, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам.