ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:
- Планировать и бюджетировать ФОТ и расходы на персонал, контролировать расходование HR-бюджета.
- Готовить HR-аналитику по блоку ИТ, подготавливать отчеты, вести статистику выходов.
- Лидировать проект по инвентаризации команд, создавать матрицу ролей.
- Контролировать структуру по командам и проектам (отслеживать ротации).
- Участвовать в процессе пересмотра вознаграждения сотрудников.
- Участвовать в подготовке и актуализации ЛНА.
- Участвовать в проектах по HR-автоматизации и других проектах HR.
- Активно взаимодействовать с кросс-функциональными подразделениями и сотрудниками цифровой вертикали (ИТ).
НАШИ ОЖИДАНИЯ:
- Релевантный опыт работы от 2-х лет в направлении CnB (опыт в ИТ будет преимуществом).
- Уверенный пользователь Excel (ПВР, сводные таблицы), 1С (настройка фильтров, выгрузки).
- Опыт работы с HR-метриками.
- Опыт участия в проектах по автоматизации HR-процессов, навыки написания ТЗ.
- Готовность и умение работать в условиях ограниченности времени.
- Высокий уровень самостоятельности, умение работать в режиме многозадачности.