Оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним;
Ведение табеля учета рабочего времени, оформление листков временной нетрудоспособности;
Своевременно заполнять трудовые книжки сотрудников, обеспечивать учет и хранения. Вести книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним
Разработка локальных нормативных актов и своевременное внесение изменений в них в соответствии с действующим законодательством (положения, должностные инструкции и т.д.)
Работа с договорами ГПХ (оказание услуг, выполнение работ);Работа с иностранным персоналом (граждане ЕАЭС, патенты): подготовка и сдача уведомлений о заключении/расторжении договора в МВД; контроль за документами (патент, регистрации).
Воинский учет
Формирование и контроль соблюдения графика отпусков, оформление приказов на отпуск, на перенос отпуска, контроль остатков дней отпуска сотрудников
Консультирование сотрудников по кадровым вопросам
Расчет при увольнении
Требования:
Высшее образование - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом.
Стаж аналогичной работы в сфере кадрового делопроизводства не менее 2-х лет.
Отличное знание трудового законодательства РФ и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, основ кадрового делопроизводства.
Знание суммированного учета рабочего времени, графиков сменности, различных систем оплат труда (тарифная ставка, оклад)
Знания и навыки работы в программе 1С Зарплата и кадры 3.2. Владение компьютером: Word, Excel, - опытный пользователь.