Менеджер по подбору персонала (удаленно)

Мы молодая команда консалтингового агентства Тимура Ширинова «Наука Подбора». Мы ищем в блок подбора персонала HR - менеджеров, которые, разделив наши ценности и методологию, возьмут на себя задачу точечного подбора персонала и адаптации.

Стань частью нашей команды - нашей семьи и вырасти в течение года с 1-го HR грейда до 3-го (Тимлид команды)

Основные задачи

• Блок точечного подбора персонала

  • сконцентрированная работа одновременно только над 1 вакансией, без расфокуса на другие вакансии
  • закрытие в месяц от 2-х вакансий (минимальный план - 2 закрытые вакансии в месяц)

• Блок адаптации нового сотрудника

  • Выявление уровня его удовлетворенности, а также контроль прохождения им испытательного срока

  • Осуществление exit interview для выявление причин текучести кадров и разработки мероприятий по снижению коэффициента текучести

• Блок личного обучения

  • Мы научим вас проводить собеседования по новым для вас вакансиям из инновационного рынка маркетплейсов, таким как продакт-менеджеры, менеджеры по маркетплейсам, РОПы, аккаунт-менеджеры, менеджеры по закупкам, менеджеры по рекламе, менеджеры по аналитике, финансовые менеджеры, SMM-менеджеры и HR-менеджеры

Мы в поиске менеджера, который обладает следующими компетенциями и опытом

• Опыт работы в HR от полугода

• Опыт подбора персонала, ведения телефонных и видео - интервью

• Приветствуется опыт введения новых сотрудников в должность (адаптация сотрудников)

• Желание закрывать точечные позиции не только быстро, но и качественно

• Готовность обучаться, изучать новые непривычные вакансии, соблюдать регламенты компании и готовность к карьерному росту

Со своей стороны мы предлагаем:

• Место работы: Удаленный формат

• График работы: 5/2, с 9 до 18

• Мы внедряем неполную рабочую неделю. Пятница - сокращенный день, когда мы подводим итоги недели, проходим внутреннее обучение, проводим корпоративные мероприятия и общаемся

• В компании разработана прозрачная система грейдов:
  
  1-й Грейд - оклад 50 000 и KPI от 20 000, условие закрытие 2 вакансий в месяц. За закрытие вакансий сверх нормы сумма KPI увеличивается.
  При закрытие 3-х и более вакансий в месяц, на протяжении 3-х месяцев, менеджер проходит дополнительную аттестацию и может переходить на 2-й Грейд.
  
  2-й Грейд - оклад 65 000 и KPI от 30 000, условие закрытие от 3-х вакансий в месяц. За закрытие вакансий сверх нормы сумма KPI увеличивается.
  Менеджер может пройти дополнительную аттестацию и получить повышение до тимлида команды.
  
  3-й Грейд (Тимлид команды) - оклад 80 000 и KPI от 30 000, условие закрытие от 3-х вакансий в месяц и выполнение дополнительных обязанностей, по контролю работы менеджеров.

Если вы изучили вакансию и готовы пройти интервью, пожалуйста укажите свой номер телефона, на котором есть WhatsApp, через который мы сможем с вами связаться.