HR менеджер

Компания New Skin Lab занимается производством и продажей косметики, а основным проектом является развитие бренда профессиональной уходовой косметики Skinosophy, который специализируется на продуктах профессионального использования и домашнего ухода за кожей.

Информация о компании:

• В 2023 году было продано более 250,000 единиц продукции (в 2024 году количество проданной продукции превысит 500,000 единиц);
• Компания активно развивается и ежегодно кратно растёт;
• Партнёры в более, чем 50 регионах РФ и СНГ;
• Интересные кейсы сотрудничества с крупными компаниями, например, коллаборация с крупнейшей сетью барбершопов Top Gun;
• Являемся одним из немногих производителей порошковой продукции и некоторых уникальных продуктов в РФ;
• Амбициозные планы построить большую компанию, стать лидером на рынке профессионального ухода за кожей в РФ и выйти на международный рынок.

Наши ценности:

• Честность и открытость как внутри коллектива, так и в работе с партнёрами;
• Отменный клиентский сервис;
• Постоянное развитие и рост;
• Создание эффективных продуктов;
• Любовь к продуктам, которые мы создаём.

В связи с активным развитием компании мы ищем HR-менеджера, который сможет, используя свой опыт, создать и адаптировать все HR-процессы в компании с нуля, которые помогут компании достигнуть поставленных целей и расширить коллектив сильными, профессиональными и замотивированными сотрудниками.

Что будете делать:

• Поиск и подбор кандидатов (не массовый);
• Создание воронки найма и адаптации, программ обучения и развития сотрудников, стандартизация этих процессов;
• Работа с поисковыми системами и ресурсами в сфере подбора персонала, размещение вакансий, отслеживание кандидатов;
• Проведение собеседований, оценка личностных и профессиональных качеств, проведение тестирований (онлайн и оффлайн);
• Поэтапное введение в должность, создание структуры и программы внедрения и адаптации сотрудников в подразделения компании;
• Участие в процессах адаптации и сопровождение сотрудника на начальных этапах;
• Координация поэтапного процесса увольнения при завершении сотрудничества;
• Разработка должностных инструкций и документов КДП (в т.ч. привлечение подрядчиков);
• Ведение отчетности по итогам проделанной работы;
• Участие в создании систем материальной и нематериальной мотивации и KPI;
• Формирование и реализация HR-стратегии компании;
• Участие в формировании и корректировке структуры компании, оценке эффективности и изменении организационной структуры;
• Построение эффективных коммуникаций внутри компании;
• Создание HR-бренда, формирование репутации компании-работодателя, замер показателя лояльности сотрудников (eNPS);
• Создание и развитие корпоративной культуры, транслирование её миссий и ценностей сотрудникам и кандидатам;
• Формирование мотивационного климата;
• Организация и проведение корпоративных мероприятий.

Каким нужно быть:

• Высшее образование;
• Грамотная устная и письменная речь;

• Опыт подбора персонала;
• Умение формировать точный портрет кандидата;
• Способность оценивать кандидатов и их соответствие вакансии;
• Высокие коммуникативные навыки, стрессоустойчивость;
• Пунктуальность, исполнительность, умение работать в команде;
• Высокий уровень самоорганизации;
• Активная жизненная позиция, открытость и желание добиваться поставленных целей;
• Навыки проджект менеджмента (контроль сотрудников, задач);
• Интерес к внедрению различных инструментов, оптимизации и автоматизации бизнес-процессов;
• Опыт разработки и внедрения ДИ и регламентов;
• Знание КДП и HR инструментов;
• Приверженность правилу «делай больше, чем нужно»;
• Владение современными инструментами (MS Excel, Google Docs, Yougile, Google Calendar, планировщики и тп);
• Опыт работы на аналогичной должности от 2-х лет.

На каких условиях будем взаимодействия:

• Гибридный формат работы (офис находится в г. Долгопрудный в 10 минутах от станции МЦД);
• Много нестандартных и интересных задач в разных проектах, которые позволят получить многогранный опыт;
• Максимально лояльное и амбициозное руководство;
• Готовность оплачивать необходимое для работы обучение;
• Возможность карьерного роста в динамично развивающейся компании;
• Оформление по ТК РФ;
• Заработная плата (фикс + KPI) по результатам собеседования, в зависимости от опыта и навыков;
• Динамичный ритм работы в заряженном молодом коллективе;
• Нет бюрократии – решения принимаются здесь и сейчас;
• Скидки на продукцию компании;
• Премии и бонусы по итогам успешной работы.

В сопроводительном письме расскажите, пожалуйста, о ваших основных достижениях на прошлых местах работы, а также напишите, почему, по вашему мнению, мы можем подойти друг другу.

Спасибо за внимание и интерес к нашей позиции. Желаем удачи и надеемся встретиться на интервью!