Менеджер по подбору персонала (удаленно)

Привет, уважаемый кандидат!

Мы молодое и амбициозное HR-агенство КА_ДИ_luck, более 3-ёх лет помогаем нашим партнерам и клиентам расти и развиваться, предоставляя высококлассные услуги по найму и подбору персонала.

Сейчас, в связи с масштабированием нашего бизнеса, мы в поисках проактивного рекрутера.

Ты точно подойдёшь, если:

• У тебя уже есть опыт рекрутера от года (опыт самостоятельного закрытия вакансий от 5-ти в месяц в точечном подборе)
• Ты нацелен на результат
• У тебя высокий уровень эмпатии
• Ты умеешь не только искать нужных кандидатов, но и оценивать их в парадигме текущей вакансии (знаешь метрики, методы и инструменты)
• У тебя есть понимание воронки подбора и ты умеешь работать с этим инструментом
• Ты умеешь вести диалог с владельцами бизнеса и руководителями

Будет здорово, если ты уже подбирал специалистов из сферы продаж, e-commerce и маркетинга

Ты точно не наш кандидат, если:

• Активность не твоя сильная сторона
• Тебя пугает многозадачность

Чем конкретно предстоит заниматься:

• Работа с экологичным продуктом (мы за то, что бы сильные кандидаты находили компании своей мечты, а бизнес вместе с новым коллегой масштабировался и развивался)
• Создание профиля кандидата
• Поиск нужных специалистов (в том числе поиск по холодной базе резюме)
• Проведение интервью
• Тестирование и оценка
• Составление итогового чек-листа
• Доведение кандидата до ЛПР
• Дальнейшее сопровождение в первый месяц работы
• Установление и поддержание деловой коммуникации с клиентом

Что мы предлагаем:

• Полностью удаленный формат работы (ты можешь работать откуда угодно - кафе, парковка, пляж - главное результат)
• Гибкое начало и окончание рабочего дня
• Мотивация - 30.000 рублей фикс + kpi (8.000 - 20.000 рублей за каждую закрытую вакансию)
• Возможность карьерного роста до руководителя направления

Если ты внимательно ознакомился с нашим предложением и видишь себя частью дружной и амбициозной команды - откликайся, будем рады знакомству!

А в сопроводительном письме ответь на следующие вопросы

1. Сколько вакансий в месяц закрывали?

2. Какие это были вакансии?

3. Какую основную сложность вы видите в работе рекрутера