Аналитик SQL / Data Analyst (Удалённо)

Ежегодно выпускаем более 45 ТЫСЯЧ УЧЕНИКОВ, помогая каждому получить знания и достигнуть поставленных целей.

Для нас «нормально» не существует. Мы предвосхищаем ожидания клиентов и команды во всем. Мы про результат и скорость, буквально маньяки своего дела: Загорелся, вцепился и добился! Мы просто обожаем то, что делаем, и живем этим!

ЧТО ТАКОЕ EL В ЦИФРАХ?

• Топ-3 EdTech компаний по количеству учеников;
• Уже 7 лет создаём аномалии в рынке школьного образования;
• Более 117.000 выпускников по всей стране;
• NPS наших продуктов 9,3+;
• Ср.балл выпускников флагманских продуктов 80+;
• Retention стабильно выше 90%;
• Более 1 000 человек в команде.

ㅤ

Каких результатов мы будем ждать:

• Оптимизирована текущая отчетность и таблицы отдела продаж;
• Сформированы новые системы учета данных и аналитики;
• Унифицированы значения для визуальной адекватности аналитики;
• Ежемесячный анализ данных отдела продаж и ключевых метрик: количество заявок в отдел продаж, скорость ответа, % закрытых лидов, метрики отдела контроля качества и другие;
• Систематизированы все данные и выявляются взаимосвязи и корреляции между ними, на основе чего можно принимать решения.

ЦКП первого месяца работы: полностью оцифрованные метрики отдела продаж в дашбордах/таблицах по одному из типовых отчетов

Наш идеальный кандидат:

• Имеет опыт работы аналитиком от 1 года;
• Знает MySQL и умеет благодаря нему работать с аналитикой данных;
• Мыслит бизнесовыми метриками;
• Любит таблицы, а таблицы любят его;
• Хочет активно участвовать в жизни компании и в будущем лидировать направление;
• В идеале знает Yandex DataLens, Looker Studio или другой BI-инструмент и имеет опыт с аналитикой в отделах продаж от года.

ПОЧЕМУ ЭТО БУДЕТ ТВОЙ ЛУЧШИЙ ОПЫТ?

• Люди: в коммерческом отделе большая команда, которая с таким же "огоньком" и ценностью относится ко всему, что мы делаем;

• Мобильность: мы даем возможность работать из любой точки мира в удаленном формате (график 5/2);

• Деньги: у нас конкурентная мотивация, на которую ты можешь влиять и увеличивать свою ЗП. На данный момент мы отталкиваемся от вилки в 80.000 рублей совокупно и обсуждаем итоговую сумму с каждым кандидатом индивидуально. Мы ценим сотрудников, которые приносят результат и всячески их поощряем;

• Карьерный рост: ты можешь рассчитывать на неизбежный рост карьеры, так как 80% наших действующих руководителей когда-то были линейными сотрудниками;

• Свобода: у нас нет инвесторов, что дает нам полную свободу и множество ресурсов, а еще у нас высокая толерантность к риску и минимум цензуры – с нами можно тестировать идеи, о которых в других компаниях даже побоялись бы думать;

• Работа с уникальным продуктом: наш продукт обладает социальной значимостью, о нем хочется рассказывать друзьям и знакомым;

• Корпоративная культура: мы общаемся на равных, играем в долгую, любим удивлять, ценим обратную связь и результат, а также поддерживаем друг друга. А еще в 2024 году мы инвестируем в сотрудников, а именно на образование, развитие компетенций, бенефиты и корп.культуру выделено 10 000 000 рублей.

Этапы отбора:

1. Тестовое задание
2. Собеседование с HR
3. Собеседование с Директором по продажам
4. Оффер

ПС: Вероятность мэтча с живым сопроводительным письмом в 3 раза выше))