Директор по персоналу в бизнес-пространство
Директор по персоналу в бизнес-пространство
Описание вакансии
Задачи:
- Поддержка руководителей по всем HR вопросам в рамках цикла управления персоналом (от подбора и удержания сотрудников до формирования структур отделов и решения сложных кейсов с сотрудниками) 500 + сотрудников с дальнейшим ростом
- Формирование и управление командой по подбору и адаптации сотрудников (10-15 человек)
- Обучение и развитие команды по подбору и адаптации сотрудников
- Пересмотр и реализация стратегии по подбору персонала (90% массовый подбор риелторов – 50-60 вакансий в месяц)
- Развитие программы адаптации и удержания сотрудников
- Выстраивание системы работы в области управления талантами и развития совместно с руководителями и отделом по обучению сотрудников
- Проведение проектов по увеличению вовлеченности сотрудников и развитию корпоративной культуры
- Отслеживание и внедрение лучших практик на рынке в области управления персоналом
- Развитие HR бренда компании
- Опыт работы в позиции HR BP/Директор по персоналу от 3 лет
- Опыт работы в подборе персонала и наличие успешных кейсов в массовом подборе
- Знание инструментов оценки персонала
- Опыт эффективного управления командой в прямом или функциональном\проектном подчинении
- Готовность постоянно совершенствовать и адаптировать работу отдела под потребности быстро растущего бизнеса
- Нацеленность на результат
- Готовность работать с новыми возможностями и сложностями с энтузиазмом в ограниченные сроки
- Проактивная позиция в зоне ответственности
- Умение выстраивать доверительные партнерские взаимоотношения и работать в коллаборации для достижения общих целей
- Навыки управления конфликтами
- Любовь к людям
- Работа в крупной (постоянно растущей) международной компании
- Команда высокопрофессиональных коллег нацеленных на лидерство на рынке
- Возможности для реализации потенциала и роста
- Регулярное обучение и развитие
- Со финансированный ДМС
- Гибкий график работы
- Комфортный офис в шаговой доступности от метро.
Навыки
- Управление командой
- Анализ бизнес показателей
- Стратегическое мышление
- Управление эффективностью
- Формирование планов по подбору персонала
- Стратегия позиционирования HR бренда
- Управление процессами
- Массовый подбор персонала
- Адаптация персонала