HR руководитель

Семей, улица Силина

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Возглавляет работу по комплектованию организации работниками требуемых
профессий, специальностей и квалификации.
Определяет текущую и перспективную потребность организации в кадрах.
Изучает рынок труда, устанавливает прямые связи с учебными заведениями, службой занятости населения.
Обеспечивает своевременное оформление приема на работу, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Организует учет личного состава, хранение и заполнение трудовых книжек,
ведение и хранение установленной документации по кадрам, выдачу справок о трудовой деятельности работников, а также подготовку материалов для представления работающих к поощрениям и награждениям, привлечению к дисциплинарной ответственности нарушителей трудовой дисциплины.
Систематически изучает расстановку и использование специалистов, а также
деловые качества работников с целью подбора кадров на замещение вакантных должностей руководителей, создания резерва на выдвижение.
Участвует в организации стажировки начинающих специалистов, а также работы
аттестационных, конкурсных и квалификационных комиссий и обеспечивает оформление
необходимых материалов в соответствии с их решениями.
Разрабатывает и формирует соответствующие планы мероприятий, направленных на поддержание необходимой корпоративной культуры, совместно с руководителями структурных подразделений
Контролирует выполнение руководителями структурных подразделений
организации принятых решений, касающихся вопросов работы с кадрами.
Анализирует причины текучести кадров, разрабатывает мероприятия по
укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение.
Контроль за соблюдением работниками организации трудовой
дисциплины, соблюдением ими Правил внутреннего трудового распорядка.
Организует обучение работников, взаимодействует с образовательными учреждениями, по обучению и повышению квалификации сотрудников, заключает договора.

Требования:

Высшее образование (юридическое, педагогическое, экономическое);(наличие сертификатов по повышению квалификации приветствуется)
Стаж работы на руководящих позициях в службе HR не менее 3 лет.
Знание Трудового кодекса Республики Казахстан ;
Знание Законодательных и нормативных правовых актов, методические материалы касающихся работы кадрового делопроизводства;
Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;
Уверенный пользователь ПК и всех программ ( Excel,Word)
Ведение базы Enbek.kz;
Знание программы 1С является обязательным;
Ведение штата от 200 человек;
Организация табельного учета;
Умение работать в команде.