Менеджер склада

ОБЯЗАННОСТИ:

• Организация работы по приемке товара;
• Контроль безопасной эксплуатации складской техники;
• Организация и оптимизация работы подразделения;
• Организация работы специалистов цепи поставок: распределение обязанностей, перераспределение сотрудников между отделами в зависимости от объема работы;
• Контроль соблюдения стандартов, процедур, техники безопасности, условий труда сотрудников во время выполнения работ;
• Взаимодействие со смежными подразделениями.

ТРЕБОВАНИЯ

• Опыт работы в сфере складской логистики;
• Успешный опыт управления командой, организаторские способности, ориентация на командную работу;
• Готовность к работе в ночное время, к физической нагрузке, работе на технике;
• Активность, многозадачность, ориентация на результат;
• Аналитическое мышление;
• Умение выстраивать эффективные коммуникации со смежными подразделениями для достижения результата;
• Стремление к развитию и готовность обучать других;
• Готовность брать на себя ответственность.

УСЛОВИЯ:

• Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы;
• График работы 2/2 (по 12 часов), смены с 19:00 до 7:00;
• Совокупный уровень дохода от 89970 руб (до вычета налога):
• оклад от 71400 руб/мес (до вычета налога);
• компенсация питания 6000 руб/мес (до вычета налога);
• доплата за работу в ночное время в размере 20% от часовой тарифной ставки (до вычета налога);
• Возможность получения премий (по положению о премировании):

• ежемесячной премии 5% от оклада (3570 руб.);

• квартальной премии до 25% от квартального дохода.

• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
• Работа в команде профессионалов;

РАСШИРЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ:

• корпоративный транспорт (утренняя, вечерняя доставка) из г. Ногинск и г. Электросталь;

• уютная столовая, кафе для сотрудников;

• корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами;

• стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал;
• ДМС (включая стоматологию), телемедицину и страхование жизни.

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.