HR generalist / Специалист по подбору персонала

Привет, меня зовут Алена Савинова, и я руководитель проекта «Индиго» - динамично растущей компании, занимающейся продажей зарядных устройств, автомобильных аксессуаров и товаров для взрослых на платформе Wildberries. Мы стремительно развиваемся, на данный момент оборот компании составляет 60 млн/мес, быстро реагируем на изменения в рыночной среде, пока другие только думают - мы делаем.

Сейчас мы ищем в команду сильного HR, который снимет с наших ТОП-менеджеров необходимость самим искать, адаптировать и обучать людей.
Ждем активного, открытого к новому и эффективного HR, который готов развиваться в быстрорастущем проекте. Командного игрока, который умеет брать ответственность.

Мы готовы реально вкладываться в ваше развитие и способствовать вашему росту до HR-D.

Основные задачи:

Какие позиции нужно будет закрывать и с кем работать?

• Категорийных менеджеров-продавцов;
• Маркетологов;
• Фотографов;
• Дизайнеров;
• Сотрудников склада;
• Ассистентов.

Адаптация сотрудников:

• Необходимо доделать систему адаптации, сделать методологию. Так, чтобы новый сотрудник имел всю необходимую информацию для входа в должность, а его руководитель возможность оценить результаты адаптации;
• Совместно с руководством разработать систему мотивации для каждой должности и уметь эту систему мотивации презентовать сотруднику.

Работа над лояльностью удержанием персонала:

• Одним из важных критериев вашей работы будет удержание персонала. Необходимо будет работать с коллективом, понимать задачи, желания и ценности каждого сотрудника;
• Грамотно оценивать атмосферу в коллективе и между отдельными сотрудниками. Предупреждать увольнения, выгорания, конфликты.

Условия работы:

• ЗП: 120 000 - 150 000 рублей на руки;
• Работа в комфортном офисе, Москва, ул. Летная 99, метро Спартак/Тушинская;
• Оформление: по ТК РФ, а так же можем оформить как ИП или самозанятых;
• График работы 5/2, с 9-18;
• Рост до HRD.

По результатам вашей работы через 3 месяца мы ожидаем успешное закрытие 7 вакансий, а через 6 месяцев - выстроенные системы подбора, адаптации и обучения, понимание каждым сотрудником своих обязанностей и системы мотивации. Если вы готовы принять вызов и стать частью успешной команды «Индиго», ждем вашего отклика!