Системный инженер/Администратор 1С выходного дня

Компания Технологии Доверия реализует комплексные стратегические проекты по повышению эффективности бизнеса. Ключевой частью проектов является автоматизация бизнес-процессов, в частности на платформе 1С. 320+ человек ИТ отдел.

Среди клиентов Технологий Доверия крупнейшие нефтегазовые, производственные, розничные и оптовые сети, финансовые и инвестиционные, логистические, сервисные и др. компании. Компания Технологии Доверия является официальным партнером 1С и методологом подсистем 1С: Управление холдингом.

В связи с ростом бизнеса мы расширяем свою команду 1С и открываем вакансию Администратора 1С в юр.лицо ООО "Цифровая Формула Доверия", являющаяся аккредитованной ИТ компанией в минцифры.

О проекте:
Масштабный и длительный проект (от 2х лет) по комплексному внедрению в международной компании, сейчас больше 3000 пользователей, мы делаем переход с SAP (+Oracle, MS Axapta) на 1С ERP.

Чем предстоит заниматься:

• Обработкой запросов от команды разработчиков и аналитиков на обслуживание инфраструктуры ИС
• Взаимодействие с командами разработки и тестирования;
• Администрирование Astra Linux, Ubuntu и сопутствующих сервисов;
• Диагностика и устранение проблем с ОС и прикладным ПО;
• Локализацией проблем деградации производительности инфраструктурного контура.

Что мы ждем от вас:

• Понимание, как правильно сконфигурировать инфраструктурный контур (ОС Astra Linux/ Ubuntu, веб серверы (Apache 2, nginx), Технологическую Платформу 1С:Предприятие 8, СУБД PostgreSQL.
• Опыт работы со скриптовыми языками (bash, python)
• Знание особенностей настройки кластера серверов "1С:Предприятия 8", критичных с точки зрения обеспечения работы крупной информационной системы.
• Понимание, какие действия необходимо предпринять для быстрой диагностики причин сбоя в каждом узле информационной системы и оперативного восстановления работоспособности.
• Знание методик эксплуатации и конфигурирования крупных информационных систем, рассчитанных на одновременную работу большого количества пользователей.
• Умение оценивать нагрузку на систему, производить мониторинг потенциальных проблем и узких мест.
• Умение правильно диагностировать причины возникновения недоступности информационной системы, быстро находить узел, в котором произошел сбой.
• Умение собрать технические данные по показателям доступности и производительности компонентов системы для передачи 1С:Эксперту для расследования причин возникшей проблемы.

Наши отличительные особенности:

• Проекты внедрения/специализация сотрудников (аналитики, разработчики, архитекторы, методологи, эксперты в своих областях);
• Масштабные и длительные проекты, и один из них прямо сейчас уже идет. Это новый проект с нуля, в котором вы будете видеть свой вклад. Это масштабный, международный, высоконагруженный проект, которых почти не осталось на рынке РФ. Немного цифр: продлится не менее 2-х лет, количество пользователей около 3000, 30 интегрированных систем.
• В рамках этого проекта закладываем методики, технологии, прорабатываем гипотезы, чтобы сделать стандарты, которые будем рекомендовать на дальнейших крупных проектах. Мы используем современные технологии (такие как EDT, GitLab). И за ними – будущее!
• Зарождается новая методология внедрения!
• У нас нет начальников: матричная организационная структура предполагает, что рядом всегда будут сильные лидеры и опытные наставники, заинтересованные в вашем развитии: менеджер на проекте, тимлидер в подразделении, технический ментор в профессиональном сообществе.
• У нас развита культура предпринимательства: всегда поддерживаем инновационные идеи (знаешь как создать новые решения для клиентов? Как совершенствовать бизнес процесс или внедрить прорывную технологию?) твои идеи точно не останутся в стороне!
• Вы будете развиваться как эксперт, оттачивать свои технические навыки и повышать уровень профессиональной экспертизы. Решая сложные задачи для наших клиентов, вы будете формировать портфолио проектного опыта на уникальных и масштабных задачах. Внутри фирмы вы сможете развиваться как технический ментор и наставник для коллег, выступать в качестве спикера и автора в крупнейших профессиональных сообществах.
• В ТеДо вознаграждение и уровень должности сотрудников определяется развитием их профессионализма и уровня ответственности. Мы продвигаем на следующий карьерный уровень и пересматриваем вознаграждение по мере развития компетенций: скорость вашего карьерного роста зависит только от вас!