Менеджер по подбору персонала

Обязанности:

• Составление портрета кандидата: взаимодействие с заказчиками вакансий, выявление их потребностей;
• Поиск и привлечение кандидатов в различных источниках (работа с job-сайтами, соцсетями и т.д.);
• Анализ резюме, проведение собеседований с кандидатами (отклики и холодный поиск);
• Оценка кандидатов по компетенциям и ценностям (телефонные и видео-интервью);
• Работа с заказчиками (информационный обмен, обратная связь).

Требования:

• Успешный опыт закрытия вакансий разного уровня от 3-х лет, опыт работы с офисными позициями от 2-х лет;
• Владение основными методами подбора персонала;
• Опыт работы с системами подбора персонала, CRM-системами является преимуществом;
• Ориентация на результат, ответственность, высокая скорость работы;
• Коммуникабельность, стрессоустойчивость, инициативность;
• Уверенный ПК пользователь, навыки ресечинга;
• Грамотная устная и письменная речь, навыки делового общения;
• Отличные коммуникативные навыки и умение выстраивать эффективные взаимоотношения с руководителями подразделений.

Условия:

• Оформление по ТК РФ;
• Профессиональная команда, масштабные проекты и сложные кейсы, возможности для карьерного и финансового роста;
• Офис А-класса в центре Москвы;
• График работы: с 10-00 до 19-00, возможен гибрид.