Горный инженер по БВР

Конкурентная заработная плата 2 раза в месяц, питание, дополнительные премии по итогам работы, полис добровольного медицинского страхования (ДМС), социальная стабильность, официальное трудоустройство, доставка служебным транспортом до места работы и обратно, полное обеспечение спецодеждой, СИЗ и инструментом, оплачиваемый отпуск и больничный лист, помощь в релокации.

АО "Урупский ГОК" - предприятие по добыче и переработке медно-колчеданных руд, находится в Карачаево-Черкесской Республике, пгт. Медногорский.

Обязанности:

• Осуществляет технико-технологическое обеспечение горных работ
• Участвует в планировании производства горных работ и разработке производственно-технической части проектно-сметной документации
• Участвует в организации и ликвидации горных работ
• Составляет графики сооружения горных выработок
• Участвует в расстановке горнопроходческих бригад по объектам работ и определении их оснащения техническими средствами
• Разрабатывает проекты и технологию проходки горных выработок, паспорта буровзрывных работ и крепления выработок, а также другую техническую документацию на проходку горных выработок и контролирует ее исполнение
• Обобщает, обрабатывает и анализирует данные о работе горнопроходческих бригад и оборудования
• Анализирует причины простоев, аварий и брака при производстве горных работ
• Разрабатывает мероприятия по совершенствованию организации проведения и повышению эффективности горных работ, рациональному использованию рабочего времени горнопроходческих бригад

• Высшее профессиональное (техническое) образование
• Стаж работы в должности инженера по горным работам

• Официальное трудоустройство
• Работу на крупном стабильном предприятии в Карачаево-Черкесской Республике
• Заработная плата – своевременно (2 раза в месяц), без задержек
• Возможность обучения работников предприятия за счет средств работодателя по программам повышения квалификации и по целевому направлению (программы высшего образования по профилю работы)
• График работы 5/2
• Спецодежда, обувь, СИЗ - за счет работодателя
• Льготный взрослый и детский оздоровительный отдых (компенсация от стоимости путевки)
• Приветственный набор новичка
• Частично оплачиваем питание каждому работнику
• Интересные традиции, конкурсы, спортивные мероприятия
• ДМС
• Новогодние подарки детям сотрудников