Backend разработчик Go (переход с других языков)

Tutu — сервис путешествий, где можно купить билеты на поезда, самолёты и автобусы, посмотреть расписание пригородных поездов, найти туристические путёвки, забронировать отели и экскурсии, почитать отзывы на вагоны и самолёты, посмотреть, где там розетки и пеленальные столики, увидеть фото и пропасть на полжизни.

В компании более 700 человек. Из них 300 — ИТ-специалисты, 100 — разработчики.

Основной стек backend-разработки — GO + PHP. Дальше всё зависит от команды (у нас их больше 15).

Кого мы ищем:

Мы ищем backend-разработчиков, готовых сменить язык разработки на Go. Вы сразу включитесь в работу над практическими задачами из бэклога команд. Во время онбординга и адаптации у вас будет наставник, который поможет с выполнением задач и погружением в язык.

Мы используем

— K8S + Openshift для оркестрации.

— MySQL, MariaDB, MongoDB, Redis и Elasticsearch для хранения наших данных. В некоторых командах есть ClickHouse.

— GRPC для общения сервисов между собой GRPC.

— Prometheus + Grafana, Kibana, Sentry для эксплуатации и сопровождения систем.

— Kafka для обмена сообщениями.

— Задачи ведём в Jira, документацию в Confluence.

Задачи зависят от команды, в которую вы попадёте, например:

— Оптимизация работы инфраструктуры отелей, ускорение сервисов поиска и бронирования.

— Участие в разработке бэкенда для мобильного приложения авиации.

— Развитие отельного и транспортного кеша (разработка инструментов для продуктовых команд) и др.

От вас нужно

1. Опыт разработки на уровне middle+/ senior.

2. Понимание современных принципов организации кода.

3. Опыт участия в проектировании систем.

4. Практический опыт работы с SQL и/или noSQL.

5. Способность самостоятельно решать задачи со средним уровнем неопределённости.

6. Понимание жизненного цикла продукта и сервиса.

Плюсом будет, если у вас есть

— Опыт работы с высоконагруженными проектами.

— Опыт обработки больших данных.

График работы

У нас возможна полная удалёнка, возможен гибрид.

Про компанию

— Компания с хорошим техническим стеком, техруководителями и готовностью одними из первых пробовать новые технологии.
— Хорошая техническая инфраструктура, очень крутая внутренняя база знаний, культура API и так далее.
— Открываются новые направления, где можно делать всё с нуля.

— Весь положенный набор плюшек: ДМС со стоматологией, кухня в офисе, страховка на путешествия, ноутбук, премии по результатам работы, оплата больничных, регулярная переиндексация зарплаты, а также обучение, премия за прочитанные книги и обмен опытом.

Структура собеседований

1. Пройти HR-менеджера, 30–40 минут. Никаких «кем вы видите себя через 5 лет».

2. Техническое интервью без привязки к языку Go.

3. Финальная встреча с представителем команды и нашим замом CTO.