Заместитель директора по перспективному развитию

Главные задачи:

• комплексное продвижение выпускаемой продукции на предприятиях России, СНГ и дальнего зарубежья, поиск потенциальных потребителей продукции предприятия;
• поиск перспективных конкурентоспособных технологий и новых видов продукции;
• курирование разработки, изготовления и испытания опытных образцов новой продукции;
• внедрение новой продукции на предприятиях потенциальных покупателей с полной адаптацией к конкретным условиям;
• создание дилерской сети организация ее работы и управление;
• выработка предложений с целью расширения рынка сбыта, увеличения.
• номенклатуры и объема реализации продукции предприятия.

Обязанности:

• Руководство деятельностью перспективного отдела.

• Разработка предложений по определению общей концепции политики развития предприятия, обоснованию цели развития предприятия и проведению диагностики всех производственных, коммерческих процессов на предприятии.
• Разработка эффективной стратегии и основных планов развития предприятия, проектов технической и административной модернизации предприятия.
• Подготовка конкретных программ развития и реструктуризации предприятия в целях повышения технического уровня и качества продукции и услуг, экономической эффективности производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов.
• Анализ экономических и финансовых показателей на каждом этапе реализации проектов развития.
• Участие в составлении перспективных и текущих планов производства и реализации продукции, определении новых рынков сбыта и новых потребителей продукции.
• Подготовка предложений по освоению новых направлений бизнеса, новых рынков, новых коммерческих проектов.
• Сбор и анализ коммерческо- экономической информации, создание банка данных по маркетингу продукции предприятия.
• Участие в разработке предложений и рекомендаций по изменению технических, экономических и других характеристик продукции с целью улучшения ее потребительских качеств и стимулирования сбыта.
• Разработка методик по оперативному реагированию на кризисные и нестандартные ситуации, которые могут привести к срыву плана развития предприятия и иным неблагоприятным для организации последствиям.
• Создание дилерской сети, в соответствии с планом, утвержденным руководством предприятия.
• Разработка и реализация рекламных кампаний по продвижению товаров предприятия в регионах, организация представления товаров на региональных выставках, ярмарках.

Направление деятельности: Горное машиностроение, горнотранспортное машиностроение, горно-обогатительное машиностроение, металлургическое оборудование, нестандартное оборудование, металлоконструкции..

Требования:

• высшее профессиональное образование, опыт работы на руководящих должностях не менее пяти лет, в т. ч. в должности директора по развитию или менеджера по стратегическому планированию не менее одного года;
• опыт работы с предприятиями угольной отрасли;
• знание основ производства угольных и горнорудных предприятий, горно-шахтного оборудования.

Условия:

• официальное трудоустройство;
• своевременная выплата заработной платы, два раза в месяц;
• доп. оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день;
• дополнительные стимулирующие выплаты, специальные социальные программы, «13-я зарплата»;
• соц. пакет, компенсация летнего детского отдыха.