Руководитель отдела продаж / РОП (Премиум продукт)

За 7 лет работы мы выпустили более 117.000 выпускников, а в этом году запустили 2 новых бизнес-юнита - подготовка к ОГЭ и онлайн-обучение в сегменте ДПО

ЧТО ТАКОЕ EL В ЦИФРАХ?

- Входим в ТОП-3 школ по количеству учеников в нише ЕГЭ;
- Уже 7 лет создаём аномалии в рынке школьного образования;
- Ежегодно выпускаем более 45 000 учеников;
- Более 117.000 выпускников по всей стране;
- NPS наших продуктов 9,3/10;
- 800+ человек команда по всей стране;
- 1.000+ амбассадоров и фанатов бренда.

В этом году нам предстоит вырасти в 2 раза и сейчас мы в поиске Руководителя отдела продаж на наш новый премиум-продукт!

ТВОЯ ЗАДАЧА - ВЫРАСТИ В МИНИМУМ В 2 РАЗА В СЛЕДУЮЩЕМ ГОДУ, А ЕЩЕ:

• Управлять командой менеджеров по продажам и совместно работать над повышением конверсии;

• Вести регулярный менеджмент, мотивировать и обучать менеджеров по продажам;

• Разрабатывать чек-листы и регламенты для эффективной работы отдела;

• Работать с консультационной воронкой и со звонками/в чате (ЦА: родители/дети);

• Регламентировать процессы, оптимизировать работу менеджеров и внедрить автоматизированную воронку.

МЫ АБСОЛЮТНО УВЕРЕНЫ, ЧТО ТЫ СПРАВИШЬСЯ, ВЕДЬ ТЫ:

• Лидер: умеешь нанимать и развивать сотрудников, поддерживать железную дисциплину и систематизировать бизнес-процессы;
• Работал с такими метриками, как: ARR, Конверсия (в том числе промежуточная), рост конверсий из месяца в месяц/ из года в год, NPS сотрудников/клиентов, ROMI;
• Имеешь опыт работы с большими чеками и рассрочками, а большой объем работы вызывает в тебе азарт;
• Понимаешь фундаментальные принципы продаж: стратегия, рынок, клиент, формирование УТП, исследования, можешь сам написать сильный текст и сгенерить креатив;
• Используешь только data-driven подход в своей работе.

ПОЧЕМУ С НАМИ БУДЕТ КРУТО:

• Удаленный формат работы, график 5/2;
• Конкурентная зп, состоящая из оклада и KPI (совокупный доход от 150 тыс.);
• Карьерный рост: ты можешь рассчитывать на неизбежный рост карьеры, так как 80% наших действующих руководителей когда-то были линейными сотрудниками;
• Работа с уникальным продуктом: наш продукт обладает социальной значимостью, о котором хочется рассказывать друзьям и знакомым;
• А еще у нас классная культура: в этом году компанией было выделено 10 млн. на поддержание и развитие корпоративной культуры, мы заботимся друг о друге!

ГОТОВ РЕАЛЬНО НАСЛАЖДАТЬСЯ СВОЕЙ РАБОТОЙ? ТОГДА НЕ МЕДЛИ, ОСТАВЬ ОТКЛИК, И МЫ БЫСТРО СВЯЖЕМСЯ С ТОБОЙ!