Руководитель отдела маркетинга

Привет! Прочтите, пожалуйста, внимательно все что здесь написано, важно каждое слово и каждый смысл. Только если вы по итогу поймете что это про вас, ждем отклик и сопроводительное письмо (формат письма будет описан в конце вакансии).

О нас:

CAZARINA INTERIORS — это российский бренд, дизайнерской мебели, премиум класса!
Вот уже 8 лет мы создаём красоту, как в частных жилых пространствах, так и в лучших пятизвёздочных отелях по всей России и не только.
Одним из главных наших преимуществ является собственное производство и индивидуальность в каждой детали!
В данный момент у нас есть три офиса - главный офис в Москве, еще один офис в Дубае и еще один в США.
Мы динамично растём год от года, расширяя свой премиальный ассортимент и увеличивая объёмы продаж!

Именно поэтому, в данный момент мы в поисках талантливого гиперпрофессионала на роль "Руководителя отдела маркетинга", человека который привык мыслить глобально и широко. Который не любит долго находиться в зоне комфорта, потому что понимает что лишь за ее преелами возможно развитие. Человека, который привык работать на результат, имеет крутые кейсы и буквально горит от желания развиваться!

Мы дорогие, крафтовые, внимательные к коллегам, клиенту и уважающие себя ЛЮДИ, которые точно знают чего хотят и к чему стремятся!

Поэтому, я с уверенностью могу сказать чего вы точно НЕ получите, работая с нами:

1. Не интересный продукт, который не сможет дать тебе уверенность в будущем, потому что его востребованность будет под сомнением;
2. Скучные и непонятные задачи, которые нужно выполнить ради того, чтобы выполнить, а не ради того, чтобы получить профит для себя и компании!
3. Коллег, которые тебя не поддержат и вообще будут показывать всем видом что: «Тебе тут не рады!»
4. Руководителей, которые аргументируют свои решения, повышая голос и проявляют неуважение критикуя на пустом месте;
5. Проблемы с заработной платой, мы ценим вклад, энергию и время каждого нашего сотрудника!
6. Отсутствие возможностей для самореализации, путем личного проявления, карьерного роста и прохождения различных обучений - мы за то, чтобы наши сотрудники росли внутри компании. Ведь если компания наметила роста и масштабирование, то расти должны и сотрудники, ведь компания это ЛЮДИ.

Чем необходимо заниматься:

• Организация мероприятий и прочих маркетинговых активностей (online и offline) по привлечению новых клиентов (лидов);

• Организация работы отдела по созданию контента для привлечения лидов, для продвижения бренда и повышения узнаваемости компании (Фото/видео, текстовый);

• Повышение конверсии из лида в квалифицированный лид, оптимизация стоимости лида и обеспечение роста ROMI и ROI;

• Формирование, распределение и исполнение маркетингового бюджета;

• Исследование рынка, анализ ЦА, анализ конкурентов, продуктов;

• Регулярное проведение CustDev-ов;

• Тестирование гипотез, развитие текущих и поиск новых маркетинговых каналов;

• Поиск конкурентных преимуществ и внедрение их применения в работе;

• Регулярно проводить аналитику и оптимизацию используемых каналов и инструментов;

• Постановка задач подрядчикам, контроль их исполнения и качества;

• Выстраивание продуктивного взаимодействия с отделом продаж и отделом разработки;

• Разработка платформы бренда;

• Смена позиционирования, повышения ценности бренда;

• Участие в формирование положительного имиджа компании;

• Организация продвижения и повышения узнаваемость компании;

• Подготовка и сдача регулярной отчетности;

• Участие в мозговых штурмах и регулярных планерках;

• Участие в страт-сессиях;

Что мы предлагаем взамен:

• График работы 5/2 с 9-10 до 18-19 СБ ВС и все гос. праздники отдыхаем.

• Возможность работать: в красивом, стильном и уютном офисе, оборудованном под шоу-рум, полностью удаленно или гибрид (В зависимости от того, как вам удобнее);

• Достойный уровень оплаты труда и возможность влиять на свой уровень дохода самостоятельно;

• Оформление по ТК РФ или через договор ИП;
• Возможности для личностного, профессионального и карьерного роста;
• Профильное обучение/тренинги/курсы за счет компании;
• Экологичный, для всех понятный и востребованный продукт;
• Заряженную команду единомышленников, готовых в любой ситуации поддержать вас во время работы и не только;
• Возможность поучаствовать и оставить весомый вклад в развитии компании и ее корпоративной культуре;
• Все современные инструменты для автоматизации и удобства работы сотрудников;
• Лояльного генерального директора, активно участвующего в жизни компании и сотрудников;

Что мы ждем от вас:

• Общий опыт работы по направлению маркетинга не менее 7 лет;
• Кейс по обеспечению прироста в оборотах и прибыли, минимум x2, в идеале x5. Отличное понимание как этого добиться;
• Умение мыслить стратегически, наличие реального кейса и понимания, не только как вырасти за счет развития бренда, но, и умение обеспечить компанию лидами здесь и сейчас (Очень важно);

• Опыт разработки и реализации маркетинговой стратегии с 0;

• Кейс по развитию бренда, по повышению ценности и узнаваемости бренда (Это важно);

• Опыт разработки маркетинговых воронок с 0;

• Опыт управления подрядчиками, умение грамотно составить ТЗ;

• Отличное понимание основных и актуальных принципов работы контекстной и таргетированной рекламы, SEO, социальных сетей и пр. digital-каналов;

• Хорошее понимание Online и Offline маркетинга, наличие кейсов которые привели к кратному росту лидов и помогли в повышение охвата ЦА;

• Наличие чувства вкуса и стиля (Очень важно);

• Хорошее понимание какой текст и визуал цепляет и круто смотрится;

• Навык постановки ТЗ для создания крутых текстов и визуалов;

• Опыт работы в amoCRM, Roistat, Яндекс.Метрика, умение создавать прозрачные отчеты;

• Понимание основных метрик и показателей эффективности направления маркетинга и своего отдела, ROI, ROMI, CV CAC, ДРР, CR, СTR и т.д. (Наличие реальных кейсов по их росту);

• Опыт работы именно с продуктом, а не услугой, умение разбираться в продукте и ЦА;

• Опыт разработки и создания смысловой нагрузки в маркетинге;

• Стремление к развитию и изучению нового;

• Высокий уровень самоорганизации и способности организовать работу команды.

Если во время ознакомления с вакансией, вы не раз ловили себя на мысли: "Даа! Я бы хотел/ла поработать в такой компании и команде"! И вы чувствуете что все это про вас, тогда с удовольствием ждем отклик и сопроводительное письмо.
В сопроводительном письме просьба описать с каким продуктом работали, в каком сегменте, и каких результатов достигли. В формате - было/стало, это ускорит процесс принятия решения. Спасибо за понимание!