Подбор и адаптация и ведение штата персонала: брокеры по недвижимости сегмента премиум
Организация процессов оценки и обучения персонала на всех уровнях
Развитие корпоративной культуры, атмосферы способствующей росту продаж и увеличению показателей
Контроль стандартов работы
Организация процесса обучения и развития персонала
Формирование кадрового резерва;
Ведение отчетности, мониторинг рынка труда;
Организация и участие в других HR проектах
Требования:
Высшее образование
Опыт работы на аналогичной должности от года
Коммуникабельность, доброжелательность, высокая работоспособность
Активная жизненная позиция
Умение мотивировать людей
ПК- уверенный пользователь
Условия:
Кроме зарплаты бонус за каждого прошедшего испытательный период сотрудника, что позволит вам при эффективной работе иметь стабильный доход выше рыночных стандартов.
цель - в результате продуктивной работы выйти на позицию HR-партнера и руководить в данной должности тремя департаментами: Торговой, Офисной и Жилой недвижимости. план - з-х кратное увеличение штата за год.
Работа в стабильной компании
Разнородный коллектив с возрастным и культурным диапазоном.
Рабочий процесс очень активный и динамичный, соответственно соискатель должен соответствовать азартом к целям и процессу, по типу личности (высокая эмоциональная вовлекаемость, амбициозность). График работы: 5/2