Ведение полного цикла кадрового делопроизводства (прием, перемещение, увольнение, отпуска, больничные листы, оформление Трудовых Договоров и дополнительных соглашений к ним, ГПХ) до 100 сотрудников ( нерезиденты).
Оформление предоставления отпусков, продление/перенос отпуска, контроль соблюдения графика отпусков, подготовка проекта графика отпусков на следующий год.
Оформление приказов на командировки, изменения срока командировки.
Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанные с трудовой деятельностью.
Подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок (о настоящей и прошлой трудовой деятельности), информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иные сведения о работниках.
Подготовка и сдача отчетности в фонды ПФР, органы статистики.
Ведение архива и консультация работников по кадровым вопросам.
Ведение штатного расписания.
Участие в разработке должностных инструкций, положений о подразделении/отделе/службе.
Требования:
Опыт работы специалистом отдела кадров от 3 лет в компаниях с численностью персонала от 50 человек.
Наличие высшего профессионального образования (Управление персоналом, Юриспруденция – будет преимуществом), или высшее образование и документ о переподготовке или повышении квалификации по направлению - кадровое делопроизводство.
Желателен опыт работы на должностях с аналогичным функционалом не менее 3-х лет.
Приветствуются знания и опыт работы в программе 1С 8.3, знание EXCEL. MS Outlook, Консультант
Коммуникабельность, ответственность, внимательность, умение работать в сжатые сроки с большим объемом информации.
Условия:
Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ (оплата больничных, отпусков).
Официальная заработная плата.
Размер заработной платы обсуждается по итогам собеседования с успешным кандидатом.