Российская компания, предоставляющая комплексные услуги в области транспортной и складской логистики, сопровождения внешнеэкономической деятельности для крупнейших российских и зарубежных компаний открывает конкурс на замещение вакансии Директора по персоналу и организационному развитию,
А. Миссия:
Формирование благоприятной рабочей среды и развитии сотрудников.
Б. Обязанности:
1) Построение эффективной организационной структуры с учетом функциональных ролей и задач сотрудников.
2) Участие в оптимизации бизнес-процессов компании в соответствии с текущими и стратегическими задачами.
3) Внедрение изменений и развитие корпоративной культуры с целью создания мотивированной и продуктивной команды.
4) Разработка и совершенствование HR-политик и процедур, включая адаптацию, мотивацию, обучение и развитие.
5) Организация и контроль работы рекрутера и специалиста по кадровому делопроизводству. Создание, оцифровка инструментария приема, обработки и учета заявок на подбор.
6) Интервьюирование лидеров направлений. Участие в разработке систем мотивации и внедрение системы KPI.
7) Внедрение системы целевого поиска ключевых сотрудников согласно принципам HiPo (high potential).
8) Формирование регламентирующих документов для работы структурных подразделений, должностных инструкций, стандартов и регламентов компании, а также матриц ответственности.
9) Работа по развитию и укреплению привлекательности HR бренда компании совместно с отделом маркетинга.
10) Организация и проведение корпоративных мероприятий.
11) Участие в автоматизации внутренних бизнес-процессов компании совместно с лидерами направлений и IT департаментом.
12) Организация процесса повышения компетенций персонала и их обучения.
13) Создание и разработка карт талантов, матриц компетенций, материалов, ускоряющих адаптацию персонала.
В. Требования:
Г. Условия: